vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Do 31 grudnia 2014 r. należy powiadomić US o rezygnacji z bilansowej metody ustalania różnic kursowych.
Zamknij
A A A

Urlopy wypoczynkowe w 2013 roku - Dodatek nr 9 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 9 (339) z dnia 1.05.2013

Przerwanie urlopu wypoczynkowego

Przesłanki powodujące przerwanie rozpoczętego urlopu wypoczynkowego z mocy prawa zostały enumeratywnie wymienione w art. 166 K.p. Część urlopu niewykorzystaną z powodu:

  • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
     
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
     
  • odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
     
  • urlopu macierzyńskiego

należy udzielić w terminie późniejszym.


Uwaga!
Podane przyczyny powodujące przerwanie udzielonego i wykorzystywanego już urlopu stanowią katalog zamknięty, co oznacza, że urlop nie ulega przerwaniu z innych przyczyn.

Należy podkreślić, że urlop wypoczynkowy przerywa każda nawet 1-dniowa niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby lub z powodu odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Nie przerywają natomiast urlopu okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia od pracy na podstawie przepisów powołanego wyżej rozporządzenia z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy..., jak np. pogrzeb członka rodziny, ślub pracownika czy urodzenie się pracownikowi dziecka. W takich przypadkach pracownik ma bowiem prawo do zwolnienia od pracy - jeżeli ma w tym czasie świadczyć pracę. Jeśli nie musi świadczyć pracy (bo korzysta z urlopu), nie ma potrzeby udzielania okolicznościowego zwolnienia od pracy.

Skutkiem przerwania urlopu jest obowiązek pracodawcy udzielenia niewykorzystanego urlopu w innym terminie. Nie następuje zatem automatyczne przesunięcie i wydłużenie urlopu o dni niewykorzystane. Termin urlopu trzeba ponownie uzgodnić.

  Przykład  

Pracownikowi korzystającemu przez cały kwiecień 2013 r. z urlopu wypoczynkowego w dniu 8 kwietnia urodziło się dziecko. Pracownik zamierzał na dzień odebrania dziecka ze szpitala i sąsiadujący wziąć urlop okolicznościowy. Zdarzenia uzasadniające udzielenie urlopu okolicznościowego nie stanowią jednak przesłanek do przerwania urlopu wypoczynkowego. Urlopy okolicznościowe udzielane są na dni kiedy pracownik powinien świadczyć pracę (są to zwolnienia od pracy), a nie na dni kiedy pracownik pracy nie świadczy, korzystając przykładowo z urlopu.

  Przykład  

Pracownik wykorzystujący od 1 do 22 marca br. 16 dni urlopu wypoczynkowego zachorował i na okres od 7 do 30 marca 2013 r. otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. W konsekwencji nie wykorzystał 12 dni urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca udzieli niewykorzystanej części urlopu w terminie uzgodnionym z pracownikiem. W żadnym razie nie następuje automatyczne przesunięcie i wydłużenie urlopu o dni niewykorzystane bezpośrednio po ustaniu przyczyny jego przerwania. Strony mogą jednak tak uzgodnić.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UrlopyPracownicze.pl » 

Terminarz

grudzień 2014
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
Sklep internetowy - www.sklep.gofin.pl
Przewodnik Prenumeratora - www.PrzewodnikPrenumeratora.gofin.pl
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Sklep internetowy - sklep.gofin.plSklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60