Po ukończeniu studiów zostałem skierowany przez urząd pracy na 6-miesięczny staż. Z dniem 25 listopada 2013 r. po raz pierwszy po stażu podjąłem pracę na podstawie umowy o pracę. Ustalono w niej wynagrodzenie w wysokości 1.280 zł, czyli na poziomie 80% minimalnego. Czy jest to prawidłowe?

Każdy pracownik pełnoetatowy posiada gwarancję otrzymywania wynagrodzenia co najmniej na poziomie płacy minimalnej. Stanowi o tym art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W 2013 r. wysokość tego wynagrodzenia wynosi 1.600 zł, a w 2014 r. - 1.680 zł. Wyjątek od tej zasady dotyczy pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy. Może on otrzymywać płacę nie niższą niż 80% minimalnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie w wysokości 80% płacy minimalnej w 2013 r. nie może być niższe niż 1.280 zł, a w 2014 r. niż 1.344 zł.

Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Pierwszy rok pracy nie musi obejmować wyłącznie jednego roku kalendarzowego.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik przed podjęciem pierwszej pracy odbywał staż. Za ten okres opłacana była składka na ubezpieczenie społeczne, stąd podlega on wliczeniu do okresów zaliczanych do pierwszego roku pracy. Staż trwał 6 miesięcy, zatem obecny pracodawca miał prawo ustalić pracownikowi płacę na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia jeszcze maksymalnie przez okres 6 miesięcy. Przy czym od stycznia 2014 r. wraz ze wzrostem płacy minimalnej kwota wynagrodzenia na poziomie 80% płacy minimalnej wyniesie 1.344 zł.