OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ
Zasadniczo umowa o pracę może rozwiązać się z mocy prawa albo w wyniku złożonego oświadczenia woli. W pierwszym przypadku następuje to, gdy upłynie czas, na który umowa była zawarta. Przy czym nie zawsze będzie to konkretna data. Może się zdarzyć, że do zakończenia współpracy dojdzie w wyniku zaistnienia jakiegoś zdarzenia. Będzie tak na przykład w przypadku zawarcia umowy na zastępstwo, w której zostanie zastrzeżone, że obowiązuje ona przez okres nieobecności zastępowanego pracownika.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||