WYNAGRODZENIE ZA GODZINY NADLICZBOWE
Finansowa rekompensata nadgodzin składa się z dwóch elementów: normalnego wynagrodzenia i dodatku. Ustawodawca zdecydował się na określenie podstawy obliczania dodatku stanowiąc, że jest nią wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określone stawką godzinową lub miesięczną. Wskazuje to jednoznacznie, że dodatki za pracę w nadgodzinach ustala się uwzględniając wynagrodzenie będące bezpośrednią zapłatą za pracę określonego rodzaju, co jednak nie usuwa wątpliwości dotyczących tego, czy przy ich obliczaniu należy uwzględniać dodatek funkcyjny, przysługujący pracownikowi w związku z zajmowanym stanowiskiem. Podobnej regulacji zabrakło, jeśli chodzi o normalne wynagrodzenie za tę pracę, więc w tym zakresie należy sięgnąć do bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||