vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Wynagrodzenia pracowników i zleceniobiorców - wybrane aspekty - Dodatek nr 17 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18 (444) z dnia 10.09.2017

WYNAGRODZENIA ZLECENIOBIORCÓW

Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzono minimalne stawki godzinowe w przypadku wynagradzania umów zlecenia - art. 734 K.c. oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu - art. 750 K.c. (ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę... - Dz. U. poz. 1265). Są one odpowiednikiem minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w przypadku pracowników.

Dokonując powyższych zmian ustawodawca nie zmienił jednak przepisów Kodeksu cywilnego, które dopuszczają możliwość zawierania również umów nieodpłatnych. Zgodnie z art. 735 § 1 K.c. zleceniobiorcy należy się stosowne wynagrodzenie, jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia. Nie zlikwidowano więc od 2017 r. możliwości zawierania nieodpłatnych umów zlecenia, co potwierdziło także Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku udostępnionym Wydawnictwu 5 października 2016 r. (opisywane w UiPP nr 21/2016, str. 5). Resort zwrócił tylko uwagę na to, że: "(...) Umowa zlecenia ma charakter nieodpłatny tylko wówczas, gdy z umowy lub z okoliczności wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać zlecenie bez wynagrodzenia. Decydujące znaczenie ma więc w tym zakresie treść umowy oraz okoliczności towarzyszące jej zawarciu. Jednakże, w obu przypadkach, zwłaszcza przy ustalaniu okoliczności o nieodpłatności zlecenia, w istocie decyduje wola przyjmującego zlecenie. Wskazuje na to brzmienie przepisu zakładającego nieodpłatność zlecenia, gdy zleceniobiorca zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia (...)".

Uwaga! Państwowa Inspekcja Pracy również nie neguje możliwości zawierania nieodpłatnych umów zlecenia, przyjmując nadrzędność art. 735 K.c. nad przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wskazuje jednak dodatkowo, że działanie takie nie może zmierzać do obejścia przepisów o minimalnej stawce godzinowej (por. K. Pietruszyńska, Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, PiZS 1/2017, str. 40).

czytaj także
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60