Prawo do zasiłku opiekuńczego w dodatkowym wymiarze

Pracownik jest nieobecny w pracy praktycznie od początku 2018 r. Najpierw przez 40 dni korzystał z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym 7-letnim synem. Obecnie pracownik dostarczył zaświadczenie, z którego wynika, że jego żona (przebywająca na urlopie macierzyńskim) została przyjęta do szpitala, a tym samym nie może opiekować się córką urodzoną na początku lutego 2018 r. Czy w tej sytuacji, biorąc pod uwagę, iż pracownik w 2018 r. wykorzystał już 40 dni zasiłku opiekuńczego, mogę mu wypłacić to świadczenie jedynie za okres 20 dni, nawet jeśli jego żona dłużej będzie przebywała w szpitalu?

NIE. Z treści pytania wynika, że pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego w oparciu o art. 32a ustawy zasiłkowej.

Zgodnie z przywołanym przepisem m.in. w przypadku gdy ubezpieczona matka dziecka przed upływem 8 tygodni po porodzie przebywa w szpitalu ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, ubezpieczonemu ojcu dziecka albo innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje zasiłek opiekuńczy w dodatkowym wymiarze do 8 tygodni (tj. 56 dni). Okresu tego nie wlicza się do limitu 60 lub 14 dni wypłaty zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym oraz nie jest on związany z rokiem kalendarzowym.

Warunkiem uzyskania zasiłku opiekuńczego w dodatkowym wymiarze jest jednak przerwanie zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Jak podkreśla ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, świadczenie to należne jest nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8. tygodnia życia. Po tym czasie ojciec/inny członek najbliższej rodziny może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego w oparciu o art. 29 ust. 6 ustawy zasiłkowej (patrz ramka).

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, w 2018 r. wykorzystał już 40 dni z podstawowego, tj. 60-dniowego wymiaru należnego zasiłku opiekuńczego. Z uwagi jednak na fakt, iż jego żona przebywa w szpitalu i nie może zaopiekować się dzieckiem urodzonym na początku lutego 2018 r., świadczenie to może być mu wypłacane, w dodatkowym wymiarze, od dnia przejęcia opieki nad dzieckiem (tj. przyjęcia żony do szpitala), przy czym nie dłużej niż do dnia:

• wypisania żony ze szpitala lub 
   
• ukończenia przez dziecko 8. tygodnia życia.

W tym celu pracownik powinien złożyć:

• wniosek o zasiłek opiekuńczy sporządzony np. na druku Z-15A,
   
• zaświadczenie o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w placówce leczniczej,
   
• oświadczenie o pobieraniu przez ubezpieczoną matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w okresie 8 tygodni po porodzie.

Tak wynika z § 27 oraz § 30 pkt 1 i 2 rozporządzenia w sprawie dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368)

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8.12.2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz. U. z 2017 r. poz. 87)