Wszystko o obniżaniu wpłat na PFRON - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 35 (1492) z dnia 30.04.2018
Kary z tytułu nieprawidłowości przy udzielaniu ulg z tytułu dokonanych zakupów
Prezes Zarządu Funduszu może przeprowadzić kontrole u sprzedającego lub nabywcy dotyczące prawidłowości udzielania ulg (art. 22a ustawy o rehabilitacji). Jeśli zostaną ujawnione błędy w tym zakresie, sprzedający zobowiązany zostaje do wpłaty dodatkowej kwoty na PFRON. Sprzedający uprawniony do udzielania ulg jest zobowiązany do dokonania wpłat na Fundusz w wysokości:
1) 5% sumy kwot ulg wykazanych w INF-U wysyłanych do nabywców - w przypadku gdy wymienione ulgi nie zostały ujęte w prowadzonej przez pracodawcę ewidencji wystawionych informacji o kwocie ulgi lub w informacjach miesięcznych o kwocie ulgi, przekazywanych zarządowi PFRON,
2) 10% kwoty obniżenia wykazanej w INF-U wysyłanej do nabywcy - w przypadku naruszenia terminu wystawienia tej informacji (pracodawca powinien tego dokonać niezwłocznie po terminowym uregulowaniu należności, jednak nie później niż do ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym przypadał termin płatności za zakup),
3) 30% kwoty obniżenia wpłat na PFRON wykazanej w informacji o kwocie ulgi wysyłanej nabywcy - w przypadku niespełnienia warunków uprawniających do wystawienia ulgi, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy o rehabilitacji (czyli za brak osiągnięcia stanu zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem ze schorzeniami szczególnymi w wysokości 30%),
4) 3-krotności kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy prawidłowo obliczoną a zawyżoną kwotą ulgi, nie więcej jednak niż 30% kwoty obniżenia wykazanej w informacji o kwocie ulgi wysyłanej do nabywcy - w przypadku podania niezgodnych ze stanem faktycznym danych skutkujących zawyżeniem kwoty ulgi podanej w tej informacji.
Jeżeli przykładowo podczas kontroli PFRON lub postępowania sprawdzającego u pracodawcy udzielającego ulg okaże się, że w prowadzonej ewidencji lub w informacjach sprawozdawczych przesyłanych do Funduszu nie zostały zawarte wszystkie wystawione kwoty ulg, pracodawca będzie miał obowiązek dokonać wpłaty na PFRON w wysokości 5% sumy kwot obniżenia, które nie zostały wykazane.
Z kolei, jeśli okaże się, że pracodawca, który udzielał ulg, nie zatrudniał w danym miesiącu 25 pracowników w przeliczeniu na etaty, lub nie legitymował się 30% wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem (tylko ze schorzeniami wskazanymi w orzeczeniu), będzie on zmuszony dokonać wpłaty na PFRON w wysokości 30% kwoty obniżenia wykazanej w każdej informacji sprawozdawczej, do której wystawienia nie był uprawniony.
Wymienione wartości kar finansowych pracodawca ma obowiązek zapłacić w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym okoliczności skutkujące zapłatą kary zostały ujawnione w wyniku kontroli lub czynności sprawdzającej. Wymóg zapłaty kary istnieje więc tylko i wyłącznie w przypadku ujawnienia uchybień przez właściwy organ - Prezesa Zarządu PFRON, w trakcie postępowania kontrolnego lub sprawdzającego.
Nie ma obowiązku zapłaty kary, jeśli np. pracodawca zauważy błąd w obliczeniu kwoty ulgi i skoryguje go przed ujawnieniem błędu podczas kontroli PFRON. Nie ma także obowiązku zapłaty kary, jeżeli wysokość wpłaty nie przekracza 5-krotności kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym (czyli kwoty 58 zł).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PoradyPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||