vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Podróże służbowe, w tym kierowców - Dodatek nr 8 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 8 (458) z dnia 10.04.2018

Polecenie pracodawcy

Drugą charakterystyczną cechą podróży służbowej pracownika i kierowcy jest odbywanie jej na polecenie pracodawcy. Forma wydania tego polecenia ma charakter drugorzędny - może to być formalne polecenie wyjazdu służbowego wydane na druku delegacji, konieczność odbycia podróży służbowej może również wynikać pośrednio z charakteru powierzonego pracownikowi zadania, które obiektywnie wymaga opuszczenia miejsca pracy określonego w umowie. Ważne jest jednak, aby konieczność wyjazdu została narzucona pracownikowi jednostronnie przez pracodawcę. Przykładowy wzór polecenia wyjazdu służbowego dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl.

Polecenie służbowe odróżnia podróż służbową, czyli tzw. delegację od oddelegowania - czyli czasowej zmiany miejsca świadczenia pracy określonego w umowie np. w trybie porozumienia stron (aneksu do umowy), czy też wypowiedzenia zmieniającego. Zgoda pracownika na zmianę miejsca pracy powoduje, że takiego wyjazdu nie można już kwalifikować w kategoriach podróży służbowej. Po pierwsze nie ma tu mowy o poleceniu pracodawcy - raczej o zgodnej woli stron stosunku pracy. Po wtóre od chwili udzielenia takiej zgody obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w nowym, zmienionym miejscu pracy - a realizując tam swoje zadania pracownik nie opuszcza nowego - stałego miejsca pracy. Tym samym w przypadku oddelegowania pracownik nie ma prawa do świadczeń z tytułu podróży służbowych, a wypłacone w takich okresach diety trzeba będzie traktować jako składnik wynagrodzenia za pracę.

Przykład

Uznana pracownia krawiecka prowadzi kilka butików, w których oferuje klientom swoje produkty i usługi - zatrudniając do ich obsługi wykwalifikowanych ekspedientów. Jedna z pracownic salonu we Wrocławiu dostarczyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, więc w związku z brakiem możliwości zatrudnienia wykwalifikowanej osoby na zastępstwo pracodawca postanowił przenieść do tego butiku jedną z pracownic zatrudnionych w salonie w Warszawie. Strony dokonały uzgodnień i podpisały porozumienie stron w zakresie czasowej zmiany miejsca świadczenia pracy od 12 lutego 2018 r. Od tej daty pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownicy świadczenia pracy we Wrocławiu, czyli nowym umówionym miejscu pracy. Nawet, jeśli firma zdecyduje się na zapewnienie pracownicy bezpłatnego noclegu, nie ma podstaw aby przyznawać jej inne świadczenia typowe dla podróży służbowej.


Powyższe potwierdza bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego, m.in. wyroki z 8 listopada 2012 r., sygn. akt II UK 87/12, z 20 lutego 2007 r., sygn. akt II PK 165/06 (OSNP 2008/7-8/97), z 4 marca 2009 r., sygn. akt II PK 210/08 (OSNP 2010/19-20/233) oraz z 11 stycznia 2013 r., sygn. akt II UK 157/12. Sąd Najwyższy prezentuje w nich pogląd, iż o podróży służbowej można mówić jedynie w przypadku delegowania narzuconego pracownikowi, wobec czego zawarcie porozumienia co do wykonywania określonej pracy w ramach delegowania prowadzi do okresowej zmiany ustalonego w umowie miejsca pracy.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieDelegacji.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.