Praca w niedziele i święta - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 32 (1489) z dnia 19.04.2018
Praca kadry zarządzającej w niedziele i święta
Zastępca prezesa i główny księgowy są zatrudnieni w spółce na podstawie umowy o pracę. Na etacie mamy też dwóch kierowników regionalnych. Wskazani pracownicy często pracują w dni wolne, w tym w niedziele. Czy przysługuje im za pracę w tym dniu inny dzień wolny albo dodatek za nadgodziny?
Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie mają prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1514 K.p.).
Przez kadrę zarządzającą rozumie się pracowników zarządzających jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępców, pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych (art. 128 § 2 K.p.). Jedynie w wyjątkowej sytuacji kierownikowi wyodrębnionej komórki organizacyjnej przysługuje prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli praca była wykonywana w niedziele lub święto i za tę pracę nie otrzymał w zamian innego dnia wolnego od pracy. Trzeba jednak podkreślić, że dzień wolny lub dodatek za pracę w niedzielę lub w święto przysługuje każdemu pracownikowi świadczącemu pracę w takim dniu, bez względu na zajmowane przez niego stanowisko.
Wyłączenie pracowników kadry zarządzającej oraz kierowników wyodrębnionej komórki organizacyjnej z prawa do wynagrodzenia i rekompensaty za pracę w nadgodzinach (ze wspomnianym wyjątkiem przewidzianym dla kierowników) nie pozbawia tej grupy pracowników prawa do rekompensaty za pracę w niedzielę lub święto. Rekompensatę za pracę w powyższe dni, a rekompensatę za pracę w nadgodzinach należy rozpatrywać oddzielnie, dotyczą bowiem odmiennych sytuacji.
Przepisy nie zawierają żadnych wyłączeń podmiotowych z prawa do dnia wolnego lub dodatku za pracę w niedzielę lub w święto. Wspomniany dzień wolny lub dodatek przysługuje za sam fakt świadczenia pracy w niedzielę lub święto. Jego celem jest zrekompensowanie pracownikowi uciążliwości takiej pracy, dlatego nie może zależeć od statusu pracownika, np. od tego, czy jest on członkiem kadry zarządzającej lub kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Jednak w przypadku, gdyby praca w niedzielę lub święto miała charakter nadliczbowy (do czego wymagane jest przekroczenie normy dobowej lub średniotygodniowej), pracownicy na takich stanowiskach nie otrzymają za nią normalnego wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||