Kod zgłoszenia do ubezpieczeń w ZUS pracownika emeryta
Rozwiązaliśmy z pracownikiem stosunek pracy. Z tytułu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego w kwietniu br. pracownik ten przeszedł na emeryturę. W czerwcu br. dyrektor firmy podjął decyzję o ponownym zatrudnieniu tej osoby w naszym zakładzie.
1) Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinniśmy go zgłosić do ubezpieczeń w ZUS?
Pracodawca zatrudniający emeryta ma obowiązek zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS na ogólnych zasadach obowiązujących pracowników, tj. na formularzu ZUS ZUA - "Zgłoszenie do ubezpieczeń/Zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej" i z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi 01 10. Z kolei informację o posiadanym przez pracownika ustalonym prawie do emerytury zaznacza w piątym znaku kodu tytułu ubezpieczenia poprzez wpisanie w nim cyfry 1 (osoba, która ma ustalone prawo do emerytury) - patrz tabela.
| Informacja o posiadanym przez ubezpieczonego prawie do emerytury lub renty podawana w 5. znaku kodu tytułu ubezpieczenia | |
| Kod cyfrowy | Opis |
| 0 | ubezpieczony, który nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty |
| 1 | ubezpieczony, który ma ustalone prawo do emerytury |
| 2 | ubezpieczony, który ma ustalone prawo do renty |
2) Czy posiadane przez wskazanego pracownika prawo do emerytury zwalnia nas z opłacania za niego składki emerytalnej?
NIE. Zatrudnienie pracownika posiadającego ustalone prawo do emerytury nie daje pracodawcy zwolnienia z obowiązku opłacania za niego składki emerytalnej do ZUS. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe występują zawsze obok siebie. Nie można więc podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom rentowym bez jednoczesnego podlegania w taki sposób ubezpieczeniu emerytalnemu (i odwrotnie).
Posiadanie prawa do emerytury nie zwalnia zatrudnionego pracownika z objęcia go w ZUS ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, co wynika z art. 9 ust. 4 ustawy systemowej. Obowiązkowe jest również dla takiej osoby ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy systemowej). Osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi, które są pracownikami (w tym z ustalonym prawem do emerytury), podlegają obligatoryjnie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Wszystkim ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu pracownik-emeryt podlega obowiązkowo, co powoduje, że nie może z nich zrezygnować. Jest tak bez względu na wymiar czasu pracy czy okres, na jaki została zawarta z nim umowa o pracę oraz to, czy pobiera on świadczenie z polskiego, czy zagranicznego systemu emerytalnego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.EmeryturyiRenty.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||