ZUS za emeryta-pracownika na zleceniu

Zamierzamy od 1 lipca 2018 r. zawrzeć umowę zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury, która jest zatrudniona w innej firmie na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1.500 zł brutto. Zlecenia nie będzie ona wykonywać na rzecz własnego pracodawcy. Ze zlecenia będzie otrzymywać 900 zł miesięcznie. Czy ze zlecenia będzie ona obowiązkowo podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

NIE. Obecnie nie wystarczy samo zawarcie przez emeryta (także rencistę) umowy o pracę (nawet na niewielką część etatu), aby z tytułu wykonywanego zlecenia podlegał on obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Istotna jest wysokość przychodu uzyskiwana przez emeryta/rencistę z tytułu zawartej umowy o pracę.

Zgodnie z art. 9 ust. 4a ustawy systemowej zleceniobiorcy mający ustalone prawo do emerytury (lub renty) podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z racji wykonywanego zlecenia, jeżeli nie pozostają jednocześnie w stosunku pracy, ale m.in. z zastrzeżeniem, o którym mowa w art. 9 ust. 2c ustawy. Przepis ten stanowi, że zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z innych tytułów nie osiąga kwoty minimalnego wynagrodzenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym również z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Co istotne, zasada ta ma zastosowanie przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcy uprawnionego do emerytury (lub renty), który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej z innym podmiotem niż zleceniodawca i nie wykonuje zlecenia na rzecz pracodawcy. W takim przypadku w pierwszej kolejności uwzględnia się podstawę wymiaru składek społecznych ze stosunku pracy.

Wobec powyższego osoba wykonująca umowę zlecenia, posiadająca ustalone prawo do emerytury lub renty, jako zleceniobiorca podlega:

• dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (w razie przystąpienia do nich obowiązkowe jest również ubezpieczenie wypadkowe) oraz obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu - jeżeli z umowy o pracę uzyskuje wynagrodzenie podlegające oskładkowaniu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia,
   
• obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu), ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu - jeżeli z umowy o pracę uzyskuje wynagrodzenie podlegające oskładkowaniu w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie.

Zatem w przypadku, o którym mowa w pytaniu, oskładkowany przychód emeryta uzyskiwany przez niego ze stosunku pracy jest niższy niż kwota minimalnej płacy (1.500 zł < 2.100 zł). Dlatego obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym będzie on podlegał zarówno ze stosunku pracy, jak i z tytułu zawartej od 1 lipca 2018 r. umowy zlecenia. Zgłoszenia zleceniobiorcy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje zleceniodawca na druku ZUS ZUA.