vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia w ZUS zatrudnionych emerytów i rencistów - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 50 (1507) z dnia 21.06.2018

ZUS za emeryta-pracownika na zleceniu

Zamierzamy od 1 lipca 2018 r. zawrzeć umowę zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury, która jest zatrudniona w innej firmie na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 1.500 zł brutto. Zlecenia nie będzie ona wykonywać na rzecz własnego pracodawcy. Ze zlecenia będzie otrzymywać 900 zł miesięcznie. Czy ze zlecenia będzie ona obowiązkowo podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

NIE. Obecnie nie wystarczy samo zawarcie przez emeryta (także rencistę) umowy o pracę (nawet na niewielką część etatu), aby z tytułu wykonywanego zlecenia podlegał on obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Istotna jest wysokość przychodu uzyskiwana przez emeryta/rencistę z tytułu zawartej umowy o pracę.

Zgodnie z art. 9 ust. 4a ustawy systemowej zleceniobiorcy mający ustalone prawo do emerytury (lub renty) podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z racji wykonywanego zlecenia, jeżeli nie pozostają jednocześnie w stosunku pracy, ale m.in. z zastrzeżeniem, o którym mowa w art. 9 ust. 2c ustawy. Przepis ten stanowi, że zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z innych tytułów nie osiąga kwoty minimalnego wynagrodzenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym również z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Co istotne, zasada ta ma zastosowanie przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcy uprawnionego do emerytury (lub renty), który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej z innym podmiotem niż zleceniodawca i nie wykonuje zlecenia na rzecz pracodawcy. W takim przypadku w pierwszej kolejności uwzględnia się podstawę wymiaru składek społecznych ze stosunku pracy.

Wobec powyższego osoba wykonująca umowę zlecenia, posiadająca ustalone prawo do emerytury lub renty, jako zleceniobiorca podlega:

  • dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (w razie przystąpienia do nich obowiązkowe jest również ubezpieczenie wypadkowe) oraz obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu - jeżeli z umowy o pracę uzyskuje wynagrodzenie podlegające oskładkowaniu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia,
     
  • obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu), ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu - jeżeli z umowy o pracę uzyskuje wynagrodzenie podlegające oskładkowaniu w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie.

Zatem w przypadku, o którym mowa w pytaniu, oskładkowany przychód emeryta uzyskiwany przez niego ze stosunku pracy jest niższy niż kwota minimalnej płacy (1.500 zł < 2.100 zł). Dlatego obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym będzie on podlegał zarówno ze stosunku pracy, jak i z tytułu zawartej od 1 lipca 2018 r. umowy zlecenia. Zgłoszenia zleceniobiorcy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje zleceniodawca na druku ZUS ZUA.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.EmeryturyiRenty.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.