Urlopy wypoczynkowe w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 46 (1503) z dnia 7.06.2018
Udzielanie urlopu pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu
Pracownik ochrony jest zatrudniony na pełny etat w systemie równoważnym i świadczy on pracę zasadniczo według zasady 24 godziny pracy i 48 godzin wolnego, przy zachowaniu obowiązującego wymiaru czasu pracy. Urlop takiego pracownika obejmuje dzień jego pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Rocznie przysługuje mu 20 dni urlopu. Czy należy więc mu udzielić 480 godzin urlopu, tj. 20 dni × 24 godziny? Jak należy rozliczać ten urlop?
Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, przysługuje urlop w wymiarze 160 godzin rocznie, a nie 480 godzin. Przy przeliczaniu urlopu na godziny jeden jego dzień wynosi bowiem 8 godzin, a nie tyle, ile wynosi dobowy wymiar czasu pracy pracownika, czyli 24 godziny.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 K.p.).
Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy (art. 1542 § 2 K.p.). W przypadku pracowników, których obowiązuje niższa dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jeden dzień urlopu odpowiada tej niższej normie dobowej. Przeliczanie dni urlopu na godziny służy prawidłowemu rozliczaniu udzielonego urlopu. Za każdy dzień urlopu należy bowiem odliczyć z godzinowej puli urlopu liczbę godzin wykorzystanego urlopu (nie dni). Przykładowo, jeżeli w danym dniu pracownik zatrudniony w systemie równoważnym miał zaplanowaną pracę przez 12 godzin, to tyle godzin należy odjąć z jego godzinowej puli urlopowej. Natomiast gdy praca miała trwać 24 godziny, to dzień jego urlopu odpowiada wówczas 24 godzinom.
| Przykład
Pracownik ochrony jest zatrudniony na pełny etat w systemie równoważnym. Wykonuje on pracę po 24 godziny, a następnie ma 48 godzin wolnego, ale w ramach obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Jest on uprawniony do 20 dni urlopu rocznie. Przeliczenie urlopu pracownika na godziny: 20 dni × 8 godz. = 160 godz. (na rok). Rozliczenie udzielonego pracownikowi urlopu, gdy obejmował on 2 dni 24-godzinnej pracy: 2 dni urlopu × 24 godz. = 48 godz., 160 godz. - 48 godz. = 112 godz. (liczba godzin pozostałego pracownikowi urlopu). |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||