vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ustalanie prawa do świadczeń i ich wysokości w pierwszym miesiącu ubezpieczenia - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 45 (1502) z dnia 4.06.2018

Niezdolność do pracy po wypadku przy pracy w pierwszym tygodniu zatrudnienia

Pracownik zatrudniony z dniem 21 maja 2018 r., w piątym dniu wykonywania powierzonych mu obowiązków, uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego stał się niezdolny do pracy. Jestem w trakcie kompletowania dokumentacji wypadkowej. Pracownik udokumentował 8-letni staż pracy, a ostatnie jego zatrudnienie trwało do 30 września 2017 r., tym samym obowiązuje go 30-dniowy okres wyczekiwania. Nasza firma nie jest uprawniona do wypłaty zasiłków. Czy w związku z niezdolnością pracownika do pracy powinnam rozpocząć wypłatę wynagrodzenia chorobowego?

Do czasu zakończenia postępowania powypadkowego i uznania przez ZUS zdarzenia za wypadek przy pracy pracownik Czytelniczki może otrzymać wynagrodzenie chorobowe za odpowiedni należny mu okres, a więc 14 albo 33 dni niezdolności do pracy (w zależności od jego wieku). Skoro obowiązuje go 30-dniowy okres wyczekiwania, ewentualne wynagrodzenie chorobowe będzie mu przysługiwało dopiero po jego upływie, tj. od 20 czerwca 2018 r. Jeśli pracownik będzie niezdolny do pracy dłużej, ZUS rozpocznie wypłatę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego.

Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego należne jest od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Pracownikowi nie przysługuje wówczas wynagrodzenie chorobowe. Tak wynika z art. 8 ust. 1-2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1773 ze zm.), zwanej dalej ustawą wypadkową. Warunkiem uzyskania świadczenia wypadkowego jest jednak uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.

Co prawda oceny uznania zdarzenia za wypadek przy pracy dokonuje pracodawca, jednak ostatecznie o tej okoliczności decyduje ZUS.

Po zakończeniu postępowania powypadkowego i uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy wdrożony zostanie tryb postępowania opisany przez ZUS w komentarzu do ustawy wypadkowej dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl (patrz ramka). Dodatkowo, jak w sytuacji opisanej przez Czytelniczkę, gdy pracownika obowiązywał 30-dniowy okres wyczekiwania, organ rentowy będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego za dni niezdolności do pracy przypadające w okresie wyczekiwania, a więc od 21 maja do 19 czerwca 2018 r.

Tryb postępowania w przypadku uznania zdarzenia za wypadek przy pracy przez organ rentowy po dokonaniu przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia chorobowego

W sytuacji gdy pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe, po uznaniu przez ZUS zdarzenia za wypadek przy pracy, wypłacone świadczenie powinno być uznane za zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego i rozliczone w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne. W takim przypadku organ rentowy oblicza pełną kwotę należnego zasiłku chorobowego i w razie, gdy wypłacona pracownikowi kwota jest:

- niższa niż należna - wypłaca różnicę między kwotą należną a wypłaconą przez pracodawcę,
- równa kwocie należnej - wypłacone wynagrodzenie traktuje jak zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego,
- wyższa niż należna - wypłacone wynagrodzenie traktuje jak zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, ale tylko do wysokości należnego zasiłku chorobowego z tego ubezpieczenia.

We wszystkich tych przypadkach pracodawca jest zobowiązany złożyć dokumenty rozliczeniowe korygujące.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.