Choroba przed upływem miesiąca zatrudnienia a podstawa wymiaru zasiłku

Pracownica zachorowała tydzień po podjęciu pracy i na tę okoliczność otrzymała zwolnienie lekarskie wystawione na 7 dni. W jaki sposób powinnam ustalić podstawę wymiaru należnego jej wynagrodzenia chorobowego, jeżeli otrzymuje ona wynagrodzenie godzinowe? Dodam, że spełnia ona warunki do uzyskania prawa do świadczenia chorobowego.

Podstawę wymiaru należnego pracownikowi zasiłku chorobowego (odpowiednio wynagrodzenia chorobowego) z założenia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 lub - przy krótszym okresie zatrudnienia - pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Tak określają art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej oraz art. 92 § 2 Kodeksu pracy.

Jeżeli jednak, tak jak w omawianej sytuacji, niezdolność do pracy pracownika powstanie przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, uniemożliwia to uwzględnienie przy ustalaniu podstawy wymiaru należnego mu świadczenia chorobowego wynagrodzenia wypłaconego choćby za jeden pełny miesiąc kalendarzowy poprzedzający powstanie niezdolności do pracy. W takim przypadku, za sprawą art. 37 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy, tj. odpowiednio:

• wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, pomniejszone o pełną miesięczną składkę, którą pracodawca by potrącił, gdyby pracownik przepracował pełny miesiąc, czyli o kwotę odpowiadającą 13,71% tego wynagrodzenia - jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości, 
   
• wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze (pomniejszonego o wartość potrąconych składek) przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był zobowiązany przepracować w tym miesiącu - jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne i przepracował w danym miesiącu choćby 1 dzień.

Co istotne, jak podkreśla ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, wynagrodzenie określone w stawce godzinowej należy traktować jak wynagrodzenie stałe.

Ustalając podstawę wymiaru należnego pracownicy wynagrodzenia chorobowego Czytelniczka powinna więc obliczyć pełną kwotę wynagrodzenia, którą pracownica otrzymałaby, gdyby pracowała pełny miesiąc kalendarzowy. W tym celu ustaloną stawkę godzinową należy pomnożyć przez liczbę godzin, jaka była do przepracowania w tym miesiącu.

Przy czym, jeżeli umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy powstała w miesiącu następnym, podstawę wymiaru świadczenia - zdaniem ZUS - stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia, po stosownym uzupełnieniu (przykład).