Gdy pracownica urodzi dziecko w trakcie urlopu bezpłatnego
Pracownica urodziła dziecko pod koniec urlopu bezpłatnego, udzielonego jej na rok. Przed porodem chorowała, ale nie wypłacałam jej wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego. Czy zasiłek macierzyński też jej nie przysługuje?
Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, jednak dopiero od następnego dnia po zakończeniu urlopu bezpłatnego.
Urlop bezpłatny stanowi przerwę w realizacji pracowniczego obowiązku pracy. Korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego nie pozostaje bez wpływu na jego prawo w tym okresie do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, tj. zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. W okresie urlopu bezpłatnego nie są bowiem odprowadzane za pracownika składki na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe.
W myśl art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej, za okresy niezdolności do pracy przypadające w trakcie urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy nie przysługuje. Natomiast za sprawą art. 31 ust. 5 ustawy zasiłkowej, wskazaną regulację w zakresie uprawnień do zasiłku chorobowego za okres przypadający w trakcie urlopu bezpłatnego stosuje się odpowiednio do zasiłku macierzyńskiego.
Urlop bezpłatny jest przerwą w ubezpieczeniu chorobowym.
Jak podaje ZUS na stronie internetowej www.zus.pl, w przypadku gdy niezdolność do pracy z powodu choroby, opieki lub macierzyństwa powstanie w okresie urlopu bezpłatnego i trwa po zakończeniu tego urlopu, pracownik ma prawo do zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, a także do wynagrodzenia chorobowego, ale wyłącznie za okres niezdolności do pracy przypadający po tym urlopie. Przerwę w ubezpieczeniu chorobowym spowodowaną urlopem bezpłatnym i fakt powstania niezdolności do pracy w okresie tej przerwy traktuje się w sposób szczególny, na równi z okolicznością powstania niezdolności do pracy w okresie ubezpieczenia chorobowego. Wprawdzie pracownik nie ma prawa do zasiłku za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie tej przerwy, ale ma prawo do zasiłku za okres niezdolności do pracy przypadający po urlopie bezpłatnym, tak jakby niezdolność do pracy powstała w okresie ubezpieczenia chorobowego. Przy czym organ rentowy zwraca uwagę, że w przypadku urodzenia dziecka w okresie urlopu bezpłatnego, pracownica nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres po urlopie bezpłatnym, ale okres zasiłku macierzyńskiego liczy się od dnia porodu (patrz: Przykład ustalania...).
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||