Świadczenie za okres przerwy między zwolnieniem lekarskim a porodem

Jedna z naszych pracownic do 12 lipca 2018 r. (przez 125 dni) przebywała na zasiłku chorobowym i nie otrzymała kolejnego zwolnienia lekarskiego. W dniu 14 lipca 2018 r. trafiła do szpitala, a 15 lipca 2018 r. urodziła dziecko. Czy za te dwa dni przed porodem przysługuje jej jakieś świadczenie?

Pracownica nie później niż od dnia porodu nabywa uprawnienia do urlopu macierzyńskiego, a tym samym i zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie to może jej jednak przysługiwać już wcześniej, a więc także za wspomniane dwa dni przerwy między okresem, na który miała wystawione zwolnienie lekarskie, a porodem (patrz: Przykłady świadczeń... - Wariant 1).

Zasiłek macierzyński przysługuje bowiem przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy m.in. jako okres urlopu macierzyńskiego, a w świetle art. 180 § 2 Kodeksu pracy pracownica przed przewidywaną datą porodu może wykorzystać do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Wówczas jednak po porodzie będzie jej przysługiwał urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania pełnego wymiaru tego urlopu.

Jeśli pracownica, o której mowa w pytaniu, nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego przed porodem, ma jeszcze szansę na otrzymanie zasiłku chorobowego, ale - biorąc pod uwagę fakt, iż obecnie nie posiada stosownego zaświadczenia lekarskiego - tylko za dzień poprzedzający dzień porodu, spędzony w szpitalu (patrz: Przykłady świadczeń... - Wariant 2).

Zaświadczenie lekarskie stwierdzające okres pobytu ubezpieczonego w szpitalu wystawia się nie później niż w dniu jego wypisania ze szpitala. Jednak na wniosek ubezpieczonego może być ono sporządzone także w terminie późniejszym. Tak wynika z § 10 ust. 1 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim (Dz. U. z 2015 r. poz. 2013). Stosowne zaświadczenie, stanowiące podstawę do wypłaty zasiłku za okres pobytu w szpitalu, pracownica może zatem, na swój wniosek, otrzymać w każdej chwili. Ważne, aby o zasiłek za ten dzień wystąpiła przed upływem 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ten przysługuje. Przekroczenie tego terminu skutkować będzie przedawnieniem roszczenia o wypłatę zasiłku chorobowego (art. 67 ustawy zasiłkowej).

Inaczej jest z dniem przerwy między ostatnim zwolnieniem lekarskim a pobytem w szpitalu. Jeśli lekarz nie wystawił na ten dzień zwolnienia lekarskiego, nie będzie mógł już tego zrobić, minęło bowiem zbyt wiele czasu. Przypomnijmy, iż zgodnie z § 7 ust. 3 rozporządzenia, okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy może obejmować okres nie dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym przeprowadzono badanie, jeżeli jego wyniki wykazują, że ubezpieczony w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy. Jedynie okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy przez lekarza psychiatrę może obejmować okres wcześniejszy niż wskazane wcześniej 3 dni, pod warunkiem stwierdzenia lub podejrzenia zaburzeń psychicznych ograniczających zdolność ubezpieczonego do oceny własnego postępowania.

Brak zwolnienia lekarskiego obejmującego ten dzień (przypadającego na przerwę między poprzednią niezdolnością do pracy a pobytem w szpitalu) uniemożliwia wypłatę (za ten dzień) zasiłku chorobowego.