Pracownik na urlopie wychowawczym - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 58 (1515) z dnia 19.07.2018
Wykorzystanie kolejnej części urlopu wychowawczego
Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego udzielonego w okresie od 17 lipca 2017 r. do 31 lipca 2018 r., na dziecko urodzone 12 czerwca 2016 r. Poinformowała pracodawcę, że zamierza dalej korzystać z kolejnych części urlopu wychowawczego. Ile miesięcy urlopu pozostało jej do wykorzystania i do kiedy maksymalnie można go udzielić?
Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy, który posiada co najmniej 6-miesięczny staż pracy.
Wymiar wspomnianego urlopu wynosi 36 miesięcy i może być udzielony na okres nie dłuższy niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia (art. 186 K.p.). Podany wymiar urlopu przysługuje łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka, z tym że jeden miesiąc z tej puli przysługuje każdemu z nich niezbywalnie (tzw. część nieprzenaszalna). Jedno z rodziców albo opiekunów może więc skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu, chyba że zachodzą wyjątki od obowiązku stosowania regulacji o nieprzenaszalnej części urlopu wychowawczego, zawarte w art. 186 § 9-10 K.p.
Przepisy prawa pracy nie określają metodyki ustalania okresu omawianego urlopu, w tym zakresie należy jednak stosować tzw. potoczną metodę obliczania terminów. Zgodnie z tą metodą końcowy termin danego okresu, np. miesiąca czy roku, upływa w dniu poprzedzającym datą początkowy dzień terminu (np. 1 miesiąc liczony od 3 marca upływa 2 kwietnia). Jeżeli między poszczególnymi okresami występują przerwy, to należy sumować pełne kolejne nieprzerwane lata/miesiące przyjmując, że okresy te upływają w dniu poprzedzającym dzień, który datą odpowiada początkowemu dniowi okresu. Gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było, termin upływa w ostatnim dniu tego miesiąca. Przy sumowaniu pełnych miesięcy, 12 miesięcy daje 1 rok. Sumuje się również dni "wystające" poza pełne miesiące, przyjmując 30 dni za jeden miesiąc.
|
Przykład Przyjmujemy założenia przedstawione w pytaniu. W takiej sytuacji pracownica może wykorzystać urlop wychowawczy do 31 grudnia 2022 r., w którym dziecko kończy 6 lat. Biorąc pod uwagę potoczne zasady liczenia terminów, pracownica wykorzystała dotychczas 1 rok i 15 dni urlopu wychowawczego. Może jeszcze wykorzystać 23 miesiące i 15 dni, tj. 36 miesięcy - 12 miesięcy i 15 dni (jeżeli pracownica jest uprawniona do 36 miesięcy urlopu) lub 22 miesiące i 15 dni, jeżeli ma prawo tylko do 35 miesięcy urlopu wychowawczego. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||