Powtórne skorzystanie z urlopu wychowawczego

Po wykorzystaniu części urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko pracownica zrezygnowała z dalszej jego części i wróciła do pracy. Następnie przedłożyła zaświadczenie lekarskie poświadczające stan ciąży i zwolnienie lekarskie. Urodziła martwe dziecko i obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego może jeszcze złożyć wniosek o pozostałą część urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko?

Urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186 § 1 K.p.). Przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka, legitymującym się co najmniej 6-miesięcznym zatrudnieniem. Do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy wynosi do 36 miesięcy. Urlop w podanym wymiarze przysługuje łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka. Ponadto 1 miesiąc urlopu z należnych 36 miesięcy przysługuje każdemu z nich niezbywalnie. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów.

Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej 1 miesiąca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka części niezbywalnej tego urlopu.

Wobec tego, jeden z rodziców albo opiekunów może skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu. Natomiast rodzic (opiekun) może wykorzystać pełne 36 miesięcy urlopu wychowawczego, gdy:

• drugi rodzic dziecka nie żyje,
   
• drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
   
• drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
   
• dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.

Urlop wychowawczy jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. Liczbę tych części ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o ten urlop.

W przypadku skorzystania przez uprawnionego do urlopu wychowawczego z części urlopu rodzicielskiego w późniejszym terminie, liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu rodzicielskiego pomniejsza liczbę części urlopu wychowawczego (art. 182^1c § 3 K.p.). Chodzi tu o urlop rodzicielski wykorzystany w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu (pobierania zasiłku za ten okres), jednak nie późniejszym niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

W omawianej sytuacji pracownica będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, pod warunkiem że nie wykorzystała w całości przysługującej jej puli tego urlopu i nie minął jeszcze rok, w którym dziecko kończy 6 lat. Przy czym musi złożyć wniosek o urlop wychowawczy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (art. 186 § 7 K.p.). Wniosek pracownicy wiąże pracodawcę.

Warto dodać, że w kwestii liczby części urlopu wychowawczego, z których może skorzystać pracownik korzystający z odroczonej części urlopu rodzicielskiego na podstawie art. 182^1c § 3 K.p., wypowiedziało się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na stronie internetowej dotyczącej urlopów związanych z rodzicielstwem.