Pracownik na urlopie wychowawczym - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 58 (1515) z dnia 19.07.2018
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Osoba powracająca z urlopu macierzyńskiego chciałaby wykonywać pracę na 1/2 etatu, a podczas drugiej połowy etatu przebywać na urlopie wychowawczym. Czy jest to dopuszczalne? Który tytuł jest wówczas właściwy do objęcia pracownika ubezpieczeniami w ZUS?
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do nie niższego niż 1/2 etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wniosek jest dla pracodawcy wiążący i powinien być złożony na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. W razie niezachowania tego terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku (art. 1867 K.p.).
Pracownik wnoszący o obniżenie wymiaru czasu pracy nie ubiega się jednocześnie o urlop wychowawczy. Nie można zatem uznać, że podczas części, w której zajmuje się dzieckiem korzysta z takiego urlopu. Spotykane niekiedy w praktyce takie jej określanie, nie znajduje oparcia w przepisach prawa, a pracownik podlega ubezpieczeniom w ZUS tylko z tytułu zatrudnienia na część etatu.
Dodajmy, że pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć pracę u innego, a nawet tego samego pracodawcy, jeżeli nie spowoduje to zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1 K.p.). Jest to jednak inna sytuacja niż opisana na wstępie. W podstawowym stosunku pracy wykorzystywany jest wówczas urlop, a praca jest wykonywana w dodatkowym (zasadniczo w ramach innych obowiązków). W zakresie ubezpieczeń w ZUS rozstrzygnięcie będzie jednak takie samo jak wskazano wyżej.
Korzystanie z urlopu wychowawczego jest bowiem tytułem do:
- obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, gdy osoba przebywająca na tym urlopie nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych (art. 6 ust. 1 pkt 19 i art. 9 ust. 6 ustawy o sus),
- obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli osoba na urlopie wychowawczym nie podlega obowiązkowi tego ubezpieczenia z innego tytułu (art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy zdrowotnej).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||