vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Prawidłowe sporządzanie dokumentów rozliczeniowych do ZUS - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 64 (1521) z dnia 9.08.2018

Korekta rozliczeń w ZUS w razie wypłaty zasiłku zamiast wynagrodzenia chorobowego

Pracownikowi niezdolnemu do pracy przez cały czerwiec br. wypłaciliśmy w tym miesiącu wynagrodzenie chorobowe za 14 dni, a za pozostałe dni zasiłek chorobowy (w marcu br. ukończył on 50 lat). Obecnie zauważyliśmy błąd, bowiem za cały okres choroby przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe. W jaki sposób skorygować rozliczenia składkowe?

Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, w bieżącym roku przysługuje wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Dopiero od przyszłego roku okres wypłaty tego świadczenia wyniesie 14 dni.

W bieżącym roku prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy zachowują pracownicy, którzy urodzili się najpóźniej 31 grudnia 1967 r.

W okolicznościach wskazanych w pytaniu pracodawca obowiązany jest dokonać korekty rozliczeń składkowych uznając wypłacony zasiłek chorobowy za wynagrodzenie za czas choroby. Komplet dokumentów rozliczeniowych korygujących będzie składał się z:

  • raportu ZUS RCA, w którym pracodawca wykaże podstawę wymiaru składki zdrowotnej (z uwzględnieniem w niej kwoty wynagrodzenia chorobowego uznanego poprzednio za zasiłek chorobowy) oraz obliczoną od niej składkę zdrowotną,
     
  • raportu ZUS RSA, w którym z kodem świadczenia/przerwy 331 zostanie wykazane wypłacone w czerwcu br. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby,
     
  • deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, uwzględniającej pełne rozliczenie składek i wypłaconych w tym miesiącu świadczeń, po zmianach wynikających ze skorygowanych raportów.

W wyniku przesłania skorygowanych dokumentów na koncie pracodawcy w ZUS powstanie:

  • niedopłata składek na ubezpieczenia społeczne,
     
  • niedopłata składki na ubezpieczenie zdrowotne (zasiłek chorobowy w przeciwieństwie do wynagrodzenia chorobowego nie stanowi podstawy wymiaru tej składki).

Powstałe zaległości pracodawca powinien uregulować wraz z należnymi odsetkami za zwłokę. Zaległość z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w całości obciąża pracodawcę. Z kolei składka zdrowotna jest finansowana przez pracownika. Pracodawca obowiązany jest dokonać jej obliczenia, pobrania z dochodu pracownika i odprowadzenia do ZUS. Potrącona ze środków pracownika składka zdrowotna podlega odliczeniu od podatku dochodowego - w wysokości nieprzekraczającej 7,75% podstawy wymiaru tej składki.

Pracodawca nie może jednak pobrać zaległej składki zdrowotnej z bieżącego wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę, wówczas dokonując rozliczeń składkowo-podatkowych za miesiąc, w którym to nastąpi, pracodawca od zaliczki na podatek dochodowy odliczy część tej składki.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.SkladkaZUS.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.