Podmioty obowiązane do opłacania składki na Fundusz Pracy
Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym. Jego dysponentem jest minister właściwy do spraw pracy, a przychodami są m.in. obowiązkowe składki na Fundusz Pracy.
Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.), dalej ustawa o promocji zatrudnienia. Zgodnie z art. 104 ust. 1 pkt 1 tej ustawy, obowiązkowe składki na Fundusz Pracy opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby, m.in.:
- pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
- wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz za osoby z nimi współpracujące, z wyłączeniem osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157 z późn. zm.).
Pojęcie pracodawcy definiuje art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia. I tak ilekroć w tej ustawie jest mowa o pracodawcy, oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Biorąc pod uwagę definicję pracodawcy, ZUS przyjął, że w przypadku zleceniodawców będących osobami fizycznymi - obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorców dotyczy tylko tych zleceniodawców, którzy zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Powyższe nie dotyczy jednostek organizacyjnych, wobec których na obowiązek opłacania składek na ten Fundusz nie ma wpływu, czy zatrudniają co najmniej jednego pracownika, czy też nie zatrudniają żadnej osoby w ramach stosunku pracy.
| Przykład |
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej i zatrudnia tylko 5 zleceniobiorców w wieku od 33 do 47 lat. Z tego tytułu podlegają oni obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz uzyskują wynagrodzenie w wysokości odpowiednio od 2.600 zł do 4.200 zł.
Zleceniodawca nie opłaca za zleceniobiorców składek na Fundusz Pracy.
| Przykład |
Spółka jawna zatrudnia tylko 10 zleceniobiorców w wieku od 32 do 49 lat. Z tego tytułu podlegają oni obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz uzyskują wynagrodzenie w wysokości odpowiednio od 2.500 zł do 3.500 zł.
Spółka opłaca za zleceniobiorców składki na Fundusz Pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||