Składka na Fundusz Pracy, gdy kwota podstawy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia
Niekiedy składkę na Fundusz Pracy należy opłacać także, gdy kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia) wynoszą mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jak bowiem stanowi art. 104 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia, w przypadku gdy kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pochodzą z różnych źródeł, obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna ich wysokość wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Dla rozstrzygnięcia obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy za osoby uzyskujące przychody z kilku tytułów (z każdego w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia) ważne jest ustalenie:
- czy są to tytuły rodzące obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych,
- czy łączny przychód z tych tytułów podlegający oskładkowaniu wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Osoba, do której powyższe ma zastosowanie, składa stosowne oświadczenie każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, jeżeli sama opłaca składki na ubezpieczenia społeczne (art. 104 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia).
| Przykład |
Pracodawca zatrudnia na 1/2 etatu pracownika w wieku 45 lat za wynagrodzeniem w kwocie 1.800 zł. Osoba ta jest równocześnie zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu) i ma ustalone wynagrodzenie w wysokości 800 zł miesięcznie.
Pracodawcy mają obowiązek opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy, ponieważ:
- każdy z tytułów rodzi obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych,
- łącznie kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tych tytułów wynoszą co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (1.800 zł + 800 zł = 2.600 zł; 2.600 zł > 2.000 zł).
| Przykład |
W spółce z o.o. umowę zlecenia wykonuje osoba fizyczna w wieku 45 lat za wynagrodzeniem określonym w wysokości 1.400 zł miesięcznie. Osoba ta wykonuje jednocześnie umowę zlecenia w innym podmiocie, z tytułu której uzyskuje wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł miesięcznie. Z obydwu umów podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Od uzyskiwanych przez zleceniobiorcę wypłat spółka z o.o. opłaca składki na Fundusz Pracy, ponieważ:
- każda umowa zlecenia jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych,
- łączny przychód z umów zleceń wynosi więcej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (1.400 zł + 1.000 zł = 2.400 zł; 2.400 zł > 2.000 zł).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||