Podstawa wymiaru i wysokość składki na FGŚP

Składkę na FGŚP ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W tym przypadku nie ma zastosowania ograniczenie podstawy do trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.

Składkę na FGŚP opłaca się wyłącznie za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Wysokość składki na FGŚP określa ustawa budżetowa. W 2017 r. wynosi ona 0,10% podstawy wymiaru. Do czasu określenia wysokości składki w ustawie budżetowej stosuje się składkę w wysokości ustalonej na rok poprzedni. Po jej ustaleniu w ustawie budżetowej płatnicy składek dokonują korekty wysokości wpłat od początku roku budżetowego w pierwszym miesiącu następującym po miesiącu, w którym została ogłoszona ustawa budżetowa (art. 29 ust. 3 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych).

Uwaga! Składkę na FGŚP (w przeciwieństwie do składki na Fundusz Pracy) opłaca się bez względu na wysokość wypłaty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej zatrudnia kilku pracowników, w tym pracowników młodocianych w pierwszym roku nauki. Pracownicy młodociani uzyskują wynagrodzenie w wysokości 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. W okresie od 1 grudnia 2017 r. do 28 lutego 2018 r. jest to kwota 170,22 zł miesięcznie. Od uzyskiwanego przez pracowników młodocianych wynagrodzenia pracodawca opłaca składkę na FGŚP (nie opłaca za te osoby składki na Fundusz Pracy).

W przypadku osób bliskich przedsiębiorcy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, za które obowiązek opłacania składki na FGŚP powstał od 5 września 2017 r., Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie naszego Wydawnictwa otrzymanej 21 września 2017 r. wyjaśniło, że: "(...) zdaniem resortu składkę na FGŚP za ww. pracowników za miesiąc wrzesień należy ustalić proporcjonalnie za okres 26 dni (od 5 do 30 września), tj. za okres w miesiącu wrześniu, w którym obowiązuje znowelizowany art. 10 ustawy, który w związku z art. 9 ustawy stanowi podstawę do opłacania składek na FGŚP za ww. osoby." - patrz też str. 20 niniejszego opracowania.

Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. W jej ramach od ponad roku zatrudnia na podstawie umowy o pracę ojca (w wieku 55 lat). We wrześniu br. otrzymał on wynagrodzenie w kwocie 5.000 zł.

Od uzyskanego przez pracownika wynagrodzenia przedsiębiorca był obowiązany z własnych środków opłacić obok składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy obliczonych od podstaw wymiaru w wysokości 5.000 zł, składkę na FGŚP obliczoną od podstawy wymiaru w wysokości 4.333,33 zł, tj. 5.000 zł : 30 dni x 26 dni. Natomiast za kolejne miesiące składkę na FGŚP opłaca od tej samej kwoty, która stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe.