vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Obowiązki płatnika w zakresie ubezpieczeń i składek ZUS - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 34 (1491) z dnia 26.04.2018

ZUS za niepełnoetatowca oddelegowanego do pracy za granicą

Od 3 kwietnia br. oddelegowaliśmy do pracy na Słowacji pracownika niepełnoetatowego. Czy powinniśmy mu naliczyć składki ZUS od proporcjonalnie (według etatu) ustalonej podstawy wymiaru obowiązującej w 2018 r. dla pracowników zatrudnionych za granicą?

NIE. Jeżeli przychód pracownika oddelegowanego do pracy za granicę jest wyższy niż prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (w 2018 r. - 4.443 zł), wtedy z podstawy wymiaru składek ZUS wyłącza mu się część wynagrodzenia w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu. Ustalona w taki sposób podstawa wymiaru składek społecznych pracownika, o którym mowa, nie może być jednak niższa od kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Nie zmniejsza się jej proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.

Natomiast w przypadku gdy przychód pracownika za dany miesiąc nie przekracza wskazanego poziomu, pracodawca nie może zastosować zwolnienia wynikającego z tego przepisu. Oskładkowaniu podlega wtedy faktycznie uzyskany przez pracownika przychód.

Przykład

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu został od 3 kwietnia 2018 r. oddelegowany na 6 miesięcy do pracy na Słowacji. Zakładamy, że w ostatnim dniu roboczym kwietnia br. otrzyma wynagrodzenie za ten miesiąc w kwocie 1.950 euro, które po przeliczeniu na złote wyniesie 8.212,82 zł (tj. 1.950 euro × 4,2117 zł*).

Będzie ono wyższe od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (8.212,82 zł > 4.443 zł). Pracodawca ustali mu więc podstawę wymiaru składek za kwiecień z zastosowaniem § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego, tj.:

- równowartość diet za dni pobytu na Słowacji w kwietniu:
28 dni × 43 euro (wysokość diety za dzień podróży na Słowacji) × 4,2117 zł = 5.070,89 zł,
- wynagrodzenie po odliczeniu równowartości diet:
8.212,82 zł - 5.070,89 zł = 3.141,93 zł.

Po odliczeniu równowartości diet wynagrodzenie pracownika będzie niższe od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (3.141,93 zł < 4.443 zł). Do oskładkowania w kwietniu pracodawca powinien mu więc przyjąć kwotę 4.443 zł.

* kurs hipotetyczny

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.SkladkaZUS.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60