Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na czas określony
Pracownica w wieku przedemerytalnym (57 lat) jest zatrudniona na czas określony (2 lata). Czy jej stosunek pracy jest chroniony?
TAK. Stosownie do art. 39 K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Zakaz wypowiedzenia z art. 39 K.p. dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także, gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Tak też stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2014 r. (sygn. akt II PK 50/14, OSNP 2016/7/86). A zatem nie jest możliwe wcześniejsze zakończenie przez pracodawcę umowy o pracę, w tym na czas określony z pracownikiem w wieku przedemerytalnym, chyba że wystąpią okoliczności uzasadniające jej rozwiązanie bez wypowiedzenia. Ewentualnie strony mogą zawrzeć porozumienie w sprawie zakończenia umowy o pracę. W innym przypadku umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||