Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
Zawarliśmy umowę o pracę w celu zastępstwa pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopach związanych rodzicielstwem. Niedawno zastępująca przedłożyła zaświadczenie, że jest w ciąży oraz zwolnienie lekarskie. W najbliższych dniach do pracy wróci zastępowana. Czy umowa z zastępującą ulegnie rozwiązaniu?
TAK. Umowa z zastępującą ulegnie rozwiązaniu w trybie art. 30 § 1 pkt 4 K.p.
Przepisy prawa pracy zakazują wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy z pracownicą w ciąży, a także w zakreślonym przedziale czasowym wypowiedzenia umowy pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby (te dwa przypadki korzystają z odrębnej ochrony stosunku pracy). Zakaz dotyczy jednak dokonywania tych czynności przez pracodawcę. W omawianym przypadku umowa rozwiąże się (ustanie) z upływem czasu, na który została zawarta, bez podejmowania jakichkolwiek czynności przez strony. "(...) Dzieje się to z mocy prawa, tzn. niezależnie od woli stron stosunku pracy. (...)" (por. I. Jaroszewska-Ignatowska, Kodeks pracy, Komentarz dla praktyków pod red. A. Patulski, G. Orłowski, ODDK Gdańsk 2016, str. 772). Co prawda, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu, to regulacji tej nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa (art. 177 § 3-31 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||