Wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku częstych absencji chorobowych
Pracownik zatrudniony w systemie zmianowym bardzo często choruje i korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy okoliczność ta może stanowić przesłankę do rozwiązania z nim umowy o pracę?
W razie częstych nieobecności pracownika spowodowanych chorobą, wpływających negatywnie na prowadzoną działalność, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. Oświadczenie woli w tej sprawie powinno zawierać rzeczywiste i konkretne przyczyny (por. wyrok SN z 12 grudnia 2001 r., sygn. akt I PKN 726/00, OSNP 2003/23/566). Ponadto powinno wskazywać co jest istotą zarzutu wobec pracownika (por. wyrok SN z 15 listopada 2006 r., sygn. akt I PK 112/06, Pr.Pracy 2007/5/27).
Sąd Najwyższy w wyroku z 4 grudnia 1997 r. (sygn. akt I PKN 422/97, OSNP 1998/20/600) zauważył, że zatrudnianie pracownika, który często jest nieobecny w pracy z powody choroby, nie pozwala na realizację celu, dla którego strony nawiązały współpracę. Stwierdził między innymi, że: "(...) Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione. (...)". Biorąc pod uwagę powołane orzecznictwo, w okolicznościach podanych w pytaniu, pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę, pod warunkiem wykazania, że częste absencje chorobowe powodują dezorganizację pracy, konieczność wykonywania obowiązków nieobecnego przez innych pracowników oraz dodatkowe koszty z tym związane (por. wyrok SN z 29 września 1998 r., sygn. akt I PKN 335/98, OSNP 1999/20/648).
Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 4 grudnia 1997 r. (sygn. akt I PKN 419/97, OSNP 1998/20/598), wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, a więc przyczyny je uzasadniające nie muszą mieć szczególnej wagi, czy nadzwyczajnej doniosłości. Przy czym zasadność wypowiedzenia umowy o pracę powinna być rozważana nie tylko z uwzględnieniem potrzeb pracodawcy, ale również z poszanowaniem interesów pracownika sumiennie i starannie wykonującego obowiązki pracownicze (por. wyrok SN z 28 października 1998 r., sygn. akt I PKN 398/98, OSNP 1999/23/751).
Zwracamy uwagę! Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi w czasie, gdy jest nieobecny z powodu choroby, chyba że upłynął już okres uprawniający do rozwiązania jej bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||