Wymiar urlopu macierzyńskiego i moment jego rozpoczęcia

W razie urodzenia dziecka, pracownicy (także w określonych, omówionych w dalszej części dodatku sytuacjach zamiennie ojcu dziecka), przysługuje urlop macierzyński, który wynosi łącznie:

• 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
   
• 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
   
• 33 tygodnie - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
   
• 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
   
• 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie (art. 180 § 1 K.p.).

W świetle powyższego, urlop macierzyński w przeliczeniu na dni wynosi w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie - 140 dni, dwojga dzieci - 217 dni, trojga - 231 dni, czworga - 245 dni, pięciorga i więcej dzieci - 259 dni.

Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim wystawionym do końca sierpnia 2018 r., przedwcześnie, w dniu 15 sierpnia 2018 r. urodziła bliźnięta. Od tego dnia przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Jeżeli pracownica wykorzysta uprawnienie samodzielnie w całości (31 tyg.), będzie przebywała na urlopie do 19 marca 2019 r.

Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 K.p.).

Pracownica będąca w ciąży zamierza skorzystać z urlopu macierzyńskiego już od wigilii Bożego Narodzenia. Z zaświadczenia lekarskiego (pracownica będzie musiała je załączyć do wniosku) wynika, że poród ma nastąpić 2 lutego 2019 r.

Pracownica może wiążąco wystąpić o udzielenie urlopu macierzyńskiego, gdyż od dnia jego rozpoczęcia do przewidywanego dnia porodu upłynie 5 tygodni i 5 dni.

Treść wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu oraz niezbędne załączniki określa przepis § 5 rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. poz. 2243), dalej zwanego rozporządzeniem w sprawie dokumentacji. Elementami niezbędnymi wniosku są:

• imię i nazwisko pracownicy,
   
• data, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku o udzielenie pracownicy części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu dołącza się kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, określającego przewidywaną datę porodu.

Uwaga! Przepisy nie określają w tym przypadku terminu, w jakim należy złożyć wniosek, stąd należy uznać, że jest on dowolny, poprzedzający rozpoczęcie korzystania z uprawnienia.

Przykład wniosku o udzielenie pracownicy urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu

Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania pełnego przysługującego wymiaru (art. 180 § 3 K.p.).

Zakładamy, że pracownica z poprzedniego przykładu urodzi 5 lutego 2019 r. bliźnięta. Będzie ona mogła przebywać na urlopie macierzyńskim do 28 lipca 2019 r., tj. do wyczerpania 31 tygodni (217 dni) od rozpoczęcia korzystania z urlopu.