URLOP OJCOWSKI

Zgodnie z art. 182³ § 1 K.p., pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

• do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia albo
   
• do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

Dwóm pracownikom spółki w 2018 r. urodziły się dzieci, z tym że pracownikowi A w dniu 25 września 2018 r. jedno dziecko, a pracownikowi B w dniu 30 listopada 2018 r. bliźnięta. Każdemu z nich przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni (por. stanowisko PIP, znak pisma: GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP), który mogą wykorzystać odpowiednio do 24 września 2020 r. i do 29 listopada 2020 r. włącznie.

Urlop ojcowski przysługuje niezależenie od pozostałych urlopów związanych rodzicielstwem, tj. macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, a także bez względu na status matki dziecka (pracownica, ubezpieczona z innego tytułu, nieaktywna zawodowo) oraz relacje między rodzicami (pozostawanie/niepozostawanie w związku, formalnym/nieformalnym).

Żona pracownika, zajmująca się gospodarstwem domowym (nieaktywna zawodowo) urodziła dziecko. Pracownikowi nie przysługuje urlop macierzyński, ani kolejne urlopy związane z rodzicielstwem, za wyjątkiem ojcowskiego. Powinien go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 2 lat. Ewentualne podjęcie przez żonę aktywności zawodowej nie będzie miało wpływu na prawo do tego urlopu.

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień (art. 182³ § 1¹ K.p.). Pracownik może go więc wykorzystać w częściach po 7 dni każda, które będą obejmowały wszystkie kolejne dni (robocze i wolne). Do urlopu tego stosuje się bowiem odpowiednio art. 183¹ § 1 K.p., zgodnie z którym przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu, posiadający kilkumiesięczne dziecko, który nie korzystał dotychczas z urlopu ojcowskiego, wystąpił o dwa tygodnie tego urlopu na okres okołoświąteczny, licząc od wigilii 24 grudnia 2018 r. W tygodniu rozpoczętym w tym dniu miał wykonywać pracę tylko w wigilię oraz w drugi dzień Bożego Narodzenia. Niezależnie od tego jest zobowiązany wykorzystać przynajmniej 7-dniowy urlop w ciągłości.

Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Jak wynika z § 21 rozporządzenia w sprawie dokumentacji, wniosek powinien zawierać:

• imię i nazwisko pracownika oraz
   
• wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop ojcowski albo jego część.

Do wniosku dołącza się:

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów,
   
• kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione,
   
• oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, czy korzystał z urlopu ojcowskiego,
   
• kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.

Przykład wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego

Przykład oświadczenia w sprawie korzystania z urlopu ojcowskiego