Praca zarobkowa w czasie urlopu wychowawczego
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową albo inną działalność u dotychczasowego lub innego pracodawcy, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 1862 § 1 K.p.). Przepis ten umożliwia pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego podjęcie pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej (lub innej aktywności zawodowej albo pozazawodowej), jeżeli nie koliduje to ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Co istotne, przepisy prawa pracy nie nakładają na urlopowanego obowiązku uzyskiwania zgody na dodatkowe zatrudnienie od pracodawcy udzielającego urlopu.
| Przykład |
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na 3/4 etatu od poniedziałku do piątku od 1400 do 2000 i obecnie korzysta w ramach tej umowy z urlopu wychowawczego. Na podstawie odrębnej umowy pracodawca zatrudnił tę pracownicę dodatkowo na 1/4 etatu na stanowisku portiera, które to czynności pracownica wykonuje jedynie w weekendy. Pracownica nie zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdyż w podstawowym czasie pracy nie wykonuje pracy, zatem jest to zgodne z przepisami prawa.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||