Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w 2019 r.

Wymiar czasu pracy (liczba godzin przypadających do przepracowania) w przyjętym w zakładzie okresie rozliczeniowym, którego długość nie może przekroczyć 12 miesięcy, oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, następnie 
   
• dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), następnie
   
• odejmując 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z zaprezentowanymi zasadami, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Wymiary czasu pracy dostępne są w serwisie www.wskazniki.gofin.pl.

W przypadku pracowników objętych odrębnymi normami czasu pracy, podczas obliczania wymiaru w miejsce odpowiednio 40 i 8 godzin należy wstawić normy obowiązujące danego pracownika. Przykładowo dla pracowników:

• zatrudnionych w podmiocie leczniczym (tzw. pracownicy medyczni), z wyjątkiem technicznych, obsługi i gospodarczych (objętych ogólnymi normami: 40 godz. i 8 godz.) oraz wymienionych w myślniku drugim: 37 godzin 55 minut i 7 godzin 35 minut (art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej - Dz. U. z 2018 r. poz. 160 ze zm.), 
   
• niewidomych zatrudnionych w podmiocie leczniczym w kontakcie z pacjentami: 30 godzin i 6 godzin (art. 93 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej), 
   
• niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym: 35 godzin i 7 godzin (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - Dz. U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.).

W razie pracy w ruchu ciągłym wymiar czasu pracy oblicza się według metody określonej w art. 138 § 3-4 K.p. W tym celu:

• mnoży się 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, następnie
   
• dodaje do otrzymanej liczby liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy, która nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy.

W 2019 r. wymiar czasu pracy obniżają następujące święta przypadające w innym dniu niż niedziela i wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 90):

• 1 stycznia - Nowy Rok,
   
• drugi dzień Wielkiej Nocy - 22 kwietnia 2019 r.,
   
• 1 maja - Święto Państwowe,
   
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
   
• dzień Bożego Ciała - 20 czerwca 2019 r.,
   
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
   
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
   
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
   
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
   
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Należy dodać, że w 2019 r. żadne ze świąt nie przypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawca stosujący system podstawowy (lub zbliżony), u którego soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, nie będzie wyznaczał dodatkowego dnia wolnego.

W tabelach przedstawiono wymiar czasu pracy w 2019 r. (z wyłączeniem ruchu ciągłego) dla najczęściej stosowanych okresów rozliczeniowych.