Czas pracy w 2019 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 95 (1552) z dnia 26.11.2018
Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2019 r.
Pora nocna
Pora nocna przypada na 8 godzin wskazanych w przedziale czasowym pomiędzy godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). Ustalenia jej w danym zakładzie pracodawca dokonuje indywidualnie. Jeżeli w zakładzie nie zostaną wskazane konkretne godziny obowiązywania pory nocnej przyjmuje się, że pora nocna obejmuje wszystkie 10 godzin od 2100 do 700. W takim przypadku dodatek za pracę w nocy przysługuje pracownikowi za każdą godzinę pracy w tym przedziale czasowym.
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje wszystkim pracownikom, bez względu na to, czy pracę w porze nocnej wykonują stale czy okazjonalnie.
Wysokość dodatku za pracę w nocy określa art. 1518 § 1 K.p. Stanowi on, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Obliczanie dodatku nocnego
Dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości wynikającej z Kodeksu pracy oblicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2019 r. będzie ono wynosiło 2.250 zł.
Zasadę obliczania dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej określono w § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). W tym celu należy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Główny Inspektorat Pracy w piśmie z dnia 23 stycznia 2008 r. wyjaśnił jak rozumieć tę liczbę. Zdaniem GIP przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p. Nie stosuje się więc jako dzielnika liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy danego pracownika, ani liczby godzin faktycznie przez niego przepracowanych w danym miesiącu, tylko nominalną liczbę godzin do przepracowania obliczoną zgodnie z art. 130 K.p. Ze względu na to, że liczba nominalnych godzin do przepracowania jest zmienna w poszczególnych miesiącach roku, to i wysokość dodatków nocnych różni się w tych miesiącach.
Stosując jako dzielnik do obliczenia dodatków nocnych nominalny wymiar czasu pracy w danym miesiącu, wraz ze wzrostem liczby godzin pracy w miesiącu maleje wysokość dodatku nocnego. Jest on najwyższy w miesiącach, w których obowiązuje najniższy wymiar czasu pracy.
Wysokość dodatku za pracę w nocy jest jednakowa bez względu na to czy pracownik jest zatrudniony na pełny etat, czy na część etatu.
Ryczałt za pracę w nocy
Praca w nocy nie zawsze musi być opłacana dodatkami za każdą godzinę takiej pracy. W określonych przypadkach może ona zostać zastąpiona ryczałtem. Ustawodawca wskazał, że w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek za pracę w nocy może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 1518 § 2 K.p.). Tego sposobu opłacania pracy w nocy nie można więc zastosować do pracowników, którzy świadczą pracę w nocy w siedzibie zakładu pracy lub wykonują taką pracę poza zakładem pracy tylko sporadycznie.
| Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2019 r. | |||
| Miesiąc | Wysokość dodatku |
Czas pracy |
Wyliczenie |
| I | 2,56 zł | 176 godz. | (2.250 zł : 176 godz.) = 12,78 zł; 12,78 zł × 20% = 2,56 zł |
| II | 2,81 zł | 160 godz. | (2.250 zł : 160 godz.) = 14,06 zł; 14,06 zł × 20% = 2,81 zł |
| III | 2,68 zł | 168 godz. | (2.250 zł : 168 godz.) = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł |
| IV | 2,68 zł | 168 godz. | (2.250 zł : 168 godz.) = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł |
| V | 2,68 zł | 168 godz. | (2.250 zł : 168 godz.) = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł |
| VI | 2,96 zł | 152 godz. | (2.250 zł : 152 godz.) = 14,80 zł; 14,80 zł × 20% = 2,96 zł |
| VII | 2,45 zł | 184 godz. | (2.250 zł : 184 godz.) = 12,23 zł; 12,23 zł × 20% = 2,45 zł |
| VIII | 2,68 zł | 168 godz. | (2.250 zł : 168 godz.) = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł |
| IX | 2,68 zł | 168 godz. | (2.250 zł : 168 godz.) = 13,39 zł; 13,39 zł × 20% = 2,68 zł |
| X | 2,45 zł | 184 godz. | (2.250 zł : 184 godz.) = 12,23 zł; 12,23 zł × 20% = 2,45 zł |
| XI | 2,96 zł | 152 godz. | (2.250 zł : 152 godz.) = 14,80 zł; 14,80 zł × 20% = 2,96 zł |
| XII | 2,81 zł | 160 godz. | (2.250 zł : 160 godz.) = 14,06 zł; 14,06 zł × 20% = 2,81 zł |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||