Wymiar czasu pracy w 2019 r. pracowników niepełnoetatowych

Sposób obliczenia wymiaru czasu pracy pracowników jest określony w art. 130 K.p. Nie dotyczy on tylko pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym (art. 138 K.p.). Przepisy nie wskazują innej metody obliczania wymiaru czasu pracy dla pracowników niepełnoetatowych. Ustala się go tak samo, jak dla pełnoetatowców, tylko zmniejsza proporcjonalnie do wielkości etatu.

Wymiar czasu pracy pracowników w danym okresie rozliczeniowym oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
   
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
   
• obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Tak obliczony wymiar czasu pracy zmniejsza się dla pracownika niepełnoetatowego proporcjonalnie do wielkości jego etatu.

Wymiar czasu pracy wskazuje liczbę godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym przez pracownika. Przy czym organizatorem pracy pracowników jest pracodawca. Ustala on rozkłady czasu pracy wszystkich pracowników, także zatrudnionych na część etatu. Jeżeli taki rozkład niepełnoetatowca jest stały (stałe dni i godziny pracy) pracodawca nie musi sporządzać harmonogramów czasu pracy. W przeciwnym wypadku obligują go do tego przepisy.

Wymiar czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego ustala się proporcjonalnie do wielkości jego etatu, biorąc za podstawę wymiar czasu pracy pełnoetatowca.

Niezależnie od tego, czy pracownicy są zatrudnieni na pełny, czy na część etatu, obowiązują ich takie same normy czasu pracy. Norma dobowa niepełnoetatowca wynosi 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Niepełnoetatowiec może więc wykonywać pracę także po 8 godzin na dobę, ale w ramach obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

W przypadku zatrudnienia niepełnoetatowca w innym systemie czasu pracy, jak np. równoważny, dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru dobowego jego czasu pracy w zależności od wariantu tego systemu do 12, 16 lub 24 godzin. Praca taka jest wówczas równoważona krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych innych dniach lub większą liczbą dni wolnych od pracy.

Praca na część etatu może być świadczona przeciętnie przez 5 dni w tygodniu w mniejszym wymiarze dobowym bądź w niektóre dni tygodnia przez większą liczbę godzin. Możliwe jest też wykonywanie pracy przez pracownika niepełnoetatowego tylko przez część miesiąca, ale w ramach obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Przy planowaniu harmonogramów dla niepełnoetatowców należy też przestrzegać innych przepisów z zakresu czasu pracy, takich jak m.in. zachowanie odpoczynków dobowych i tygodniowych.