vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Czas pracy w 2019 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 95 (1552) z dnia 26.11.2018

Praca nadliczbowa w przerywanym systemie czasu pracy

Pracownik jest zatrudniony w przerywanym systemie czasu pracy i wykonuje pracę w godzinach od 900 do 1300 oraz od 1700 do 2100. Pracodawca zlecił mu w dwóch dniach pracę do godziny 1400, zamiast do godziny 1300 (czyli o 1 godzinę dłużej). Czy za tę 1 godzinę należy wypłacić tylko normalne wynagrodzenie, czy także dodatek za pracę w nadgodzinach?

W podanej sytuacji wystąpiły nadgodziny dobowe, za które pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem lub udzielić czasu wolnego.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Tak stanowi art. 151 § 1 K.p. Nadgodziny dzieli się na:

  • dobowe, które występują po przekroczeniu normy dobowej (zasadniczo powyżej 8 godz.), albo przedłużonego wymiaru dobowego (np. po 12 godzinach w tak zaplanowanej dniówce w systemie równoważnym) oraz
     
  • tygodniowe, które występują po przekroczeniu przeciętnej normy tygodniowej (zasadniczo powyżej 40 godz.).

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługują dodatki w wysokości:

  • 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych, które przypadły w nocy; w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; za nadgodziny średniotygodniowe,
     
  • 50% wynagrodzenia - za pracę w nadgodzinach w każdym innym dniu niż wymieniony powyżej.

Przy ustalaniu czy doszło do wystąpienia godzin nadliczbowych należy stosować definicję doby pracowniczej. Przez dobę pracowniczą rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 K.p.). Należy dodać, że system przerywanego czasu pracy charakteryzuje się z góry ustalonym rozkładem przewidującym nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godz. (art. 139 § 1 K.p.).

Biorąc pod uwagę definicję pracy nadliczbowej oraz doby pracowniczej, nadgodziny dobowe w systemie przerywanym wystąpią, jeżeli pracownik przepracuje więcej niż 8 godzin w ciągu doby pracowniczej. Przy czym sumuje się liczbę godzin przepracowaną przed przerwą, jak i po przerwie. Natomiast dobę pracowniczą (24 godz.) liczy się od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Przykład

Pełnoetatowy pracownik zatrudniony w przerywanym systemie czasu pracy wykonuje pracę w godzinach od 900 do 1300 oraz od 1700 do 2100, przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Pracodawca zlecił mu w dwóch dniach pracę do godziny 1400, zamiast do godziny 1300.

W każdej z tych dwóch dób pracowniczych pracownik przekroczył normę dobową o 1 godzinę, gdyż zamiast pracować 8 godzin, pracował 9 godzin. Dobę rozpoczął o godz. 900 i zakończył o godz. 900 następnego dnia. W tym czasie pracował od 900 do 1400 i od 1700 do 2100, łącznie 9 godzin. Należy wypłacić mu wynagrodzenie z dodatkiem 50% za łącznie dwie nadgodziny lub udzielić czasu wolnego.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.