Czas pracy w 2019 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 95 (1552) z dnia 26.11.2018
Normy czasu pracy dla zatrudnionego na część etatu
Zatrudniliśmy pracownika na 4/5 etatu. Jaka obowiązuje go norma dobowa i tygodniowa czasu pracy, którą należy wpisać do informacji o warunkach zatrudnienia? Czy wynosi ona tyle, ile wymiar czasu pracy dla takiej osoby?
Bez względu na to, czy pracownik jest zatrudniony na pełny etat czy na część etatu, obowiązują go jednakowe normy czasu pracy. Oznacza to, że w myśl art. 129 § 1 K.p., jego normy czasu pracy wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Należy dodać, że niektóre szczególne grupy zawodowe są objęte odrębną normą dobową i tygodniową. Tak jest przykładowo w odniesieniu do części pracowników medycznych czy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, do których mają zastosowanie normy czasu pracy wynikające z odrębnych ustaw.
Normy czasu pracy są stałe i wskazują maksymalną liczbę godzin, którą pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi przepisami w danej dobie oraz zazwyczaj przeciętnie w tygodniu w danym okresie rozliczeniowym. Należy od nich odróżnić wymiar czasu pracy pracownika, który określa liczbę godzin i dni przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Jest on ustalany odrębnie dla danego okresu rozliczeniowego, a w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu, wymiar czasu pracy obliczony dla pełnego etatu jest proporcjonalnie zmniejszany do wielkości etatu niepełnoetatowca.
Jak stanowi art. 29 § 3 K.p. w sporządzanej dla pracownika informacji o warunkach zatrudnienia (tzw. informacji dodatkowej) należy wskazać określone dane, w tym o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Nie trzeba jednak podawać obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W praktyce wielu pracodawców w przypadku pracownika niepełnoetatowego obok norm czasu pracy, podaje też wymiar czasu pracy go obowiązujący, co jednak nie jest wymagane.
| Przykład
Pracownik jest zatrudniony na 4/5 etatu. Jego wymiar czasu pracy w tygodniu nie będzie przekraczał 24 godzin, ale liczba godzin pracy w poszczególnych dniach będzie różna (nie będzie przekraczała 8 godzin na dobę). Normy czasu pracy tego pracownika wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Przykładowy zapis w informacji o warunkach zatrudnienia może brzmieć: "Obowiązują Pana normy czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przy zatrudnieniu na 4/5 etatu wymiar czasu pracy wynosi przeciętnie 32 godziny w tygodniu w dniach pracy wynikających z harmonogramu". Przepisy dopuszczają też w tej kwestii wskazanie w informacji odpowiedniego przepisu prawa pracy zamiast danych opisowych. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||