Rozliczanie składek ZUS w 2019 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 7 (1569) z dnia 24.01.2019
Ubezpieczenie w ZUS przedsiębiorcy zatrudnionego na etacie
Jestem zatrudniona na część etatu z pensją miesięczną w wysokości minimalnego wynagrodzenia, ale obowiązującego do 31 grudnia 2018 r. Od połowy 2018 r. prowadzę też własną firmę. Do grudnia 2018 r. jako przedsiębiorca opłacałam jedynie składkę zdrowotną. Czy od 1 stycznia 2019 r. powinnam też opłacać składki społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, skoro mój pracodawca nie podwyższył mi pensji z etatu?
TAK. Od 1 stycznia 2019 r. z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej Czytelniczka powinna, oprócz składki zdrowotnej, opłacać również składki społeczne. Od tego bowiem dnia osiągane przez nią wynagrodzenie z etatu jest niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Jeśli dana osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z pracy na etacie. Natomiast jako przedsiębiorca może opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dobrowolnie (jeśli się na to zdecyduje, wówczas obowiązkowo opłaca za siebie składkę wypadkową). Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy z umowy o pracę przedsiębiorca uzyskuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości przynajmniej minimalnej płacy. Jeśli pensja z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę jest zbyt niska, wtedy z działalności musi płacić nie tylko składkę zdrowotną, ale również składki społeczne.
W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 2.100 zł i dlatego Czytelniczka nie musiała opłacać obowiązkowych składek społecznych (tylko zdrowotną) z tytułu prowadzonej firmy. W 2018 r. uzyskiwała z umowy o pracę wynagrodzenie dokładnie w wysokości równej minimalnemu wynagrodzeniu (tj. 2.100 zł). Natomiast obecnie wysokość jej miesięcznej pensji z etatu jest niższa niż kwota obowiązującego minimalnego wynagrodzenia, które wynosi 2.250 zł. Od 1 stycznia 2019 r. Czytelniczka ma więc obowiązek opłacać za siebie również składki społeczne.
Jeśli Czytelniczka nie ukończyła 55 lat, od 1 stycznia 2019 r. powinna też opłacać za siebie składkę na FP (2,30%) oraz na FS (0,15%). Podstawę ich wymiaru stanowi kwota, od której nalicza za siebie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
| Przykład
Pani Ewa (37 lat) od 1 stycznia 2018 r. jest zatrudniona na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2.200 zł. Od 1 czerwca 2018 r. prowadzi też własną firmę. Do 31 grudnia 2018 r. jako przedsiębiorca opłacała do ZUS jedynie składkę zdrowotną w kwocie 319,94 zł, gdyż jej przychód ze stosunku pracy wynosił wtedy co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca nie podwyższył jej pensji do wysokości minimalnej płacy obowiązującej w 2019 r. Osiągane przez nią obecnie wynagrodzenie ze stosunku pracy jest zatem niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia (2.200 zł < 2.250 zł). Od 1 stycznia br. obowiązkowe są więc dla niej jako przedsiębiorcy również ubezpieczenia społeczne. Musi też opłacać za siebie składkę na FP i FS. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||