Ochrona wynagrodzenia za pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 32 (1594) z dnia 23.04.2019
Ustalanie wysokości potrąceń niealimentacyjnych i dobrowolnych
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę dokonuje się według zasad określonych w art. 87-91 Kodeksu pracy. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, potrąceniu podlegają tylko:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108 K.p.
Obowiązuje wskazana kolejność dokonywania potrąceń.
W przypadku gdy wynagrodzenie jest zajęte na poczet należności niealimentacyjnych, maksymalna wysokość potrąconej kwoty nie może przekroczyć 1/2 wynagrodzenia. Ponadto, jeżeli wynagrodzenie jest dodatkowo obciążone zajęciem alimentacyjnym, łączna wysokość tych potrąceń nie może przekroczyć 3/5 wynagrodzenia.
Dla potrąceń niealimentacyjnych została ustalona kwota wolna i odpowiada ona wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania (art. 871 § 1 pkt 1 K.p.). Gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, kwota wolna ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.
W myśl art. 91 K.p., należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 K.p. mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego pisemną zgodą. Te tzw. potrącenia dobrowolne nie zostały ograniczone wielkością potrącenia. W ich przypadku obowiązuje jednak zachowanie kwoty wolnej od potrąceń, która odpowiada wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi pełnoetatowemu, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
- 80% wymienionej kwoty - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy (art. 91 § 2 K.p.).
Przy zbiegu potrąceń dobrowolnych z należnościami niealimentacyjnymi z pierwszeństwa korzystają należności egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych (tu: niealimentacyjne).
| Przykład
Pracodawca otrzymał zajęcie wynagrodzenia pracownika na poczet należności niealimentacyjnych na kwotę 2.500 zł. Z wynagrodzenia tego pracownika dotąd potrącane były za jego pisemną zgodą składka NW w kwocie 50 zł oraz składka związkowa w kwocie 60 zł. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat i ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz złożył pracodawcy PIT-2. Przy potrąceniach niealimentacyjnych obowiązuje go kwota wolna od potrąceń 1.633,78 zł, a przy potrąceniach dobrowolnych 1.307,02 zł. Pracownik w marcu 2019 r. uzyskał wynagrodzenie w wysokości 4.250 zł. Wysokość wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych: 4.250 zł - (582,68 zł + 330,06 zł + 310 zł) = 3.027,26 zł. Maksymalna kwota potrącenia na poczet należności niealimentacyjnych wynosi 1.513,63 zł, tj. 1/2 × 3.027,26 zł. Jej pełne potrącenie naruszy kwotę wolną, tj. 3.027,26 zł - 1.513,63 zł = 1.513,63 zł; 1.513,63 zł < 1.633,78 zł. Pracodawca musi ograniczyć wielkość potrącenia niealimentacyjnego do kwoty 1.393,48 zł, tj. 3.027,26 zł - 1.633,78 zł = 1.393,48 zł. Możliwe jest natomiast dokonanie potrąceń dobrowolnych, gdyż zostanie zachowana kwota wolna dla potrąceń dobrowolnych, co wynika z wyliczenia: 3.027,26 zł - 1.393,48 zł = 1.633,78 zł; 1.633,78 zł - 50 zł - 60 zł = 1.523,78 zł; 1.523,78 zł > 1.307,02 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||