Urlopy wypoczynkowe w 2019 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 38 (1600) z dnia 13.05.2019
Udzielanie urlopu tylko na rozkładowe dni pracy
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku złożył wniosek o podział urlopu na części. Zaplanował kilka krótszych urlopów i jeden na okres 14 dni od 17 do 30 czerwca 2019 r. W okresie tym przypada święto Bożego Ciała, tj. 20 czerwca br. Czy na ten świąteczny dzień też należy mu udzielić urlopu?
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, zasadniczo nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten może być podzielony na części tylko na wniosek pracownika. W razie podziału co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 K.p.).
Jak wynika z powołanej regulacji co najmniej raz w roku kalendarzowym pracownik powinien skorzystać z 14 dni wypoczynku. Powołany przepis nie zawiera jednak określenia, że ma to być 14 dni urlopu, tylko że jedna część wypoczynku ma trwać nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Skoro chodzi o dni kalendarzowe, to do tego 14-dniowego okresu wypoczynku należy wliczać wszystkie dni kalendarzowe następujące bezpośrednio po sobie, a nie tylko dni robocze. Zatem do okresu objętego wnioskiem urlopowym wchodzą dni pracy określone w rozkładzie czasu pracy, dni wolne od pracy, jak niedziele i święta, a także dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Przy czym urlop będzie obejmował tylko dni robocze dla pracownika. Jak bowiem stanowi art. 1542 § 1 K.p., urlopu udziela się tylko na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Urlop nie przypadnie więc na dni świąteczne, niedziele czy dni dla pracownika wolne od pracy z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Ponadto pracownikom zatrudnionym przez przeciętnie mniej niż 5 dni w tygodniu w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy do urlopu nie wlicza się również dodatkowych dni wolnych od pracy określonych w ich rozkładzie czasu pracy.
Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikowi wyłącznie na jego rozkładowe dni pracy.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik skorzysta łącznie z co najmniej 14 dni wypoczynku. Wliczając do niego jeszcze poprzedzające go wolną sobotę i niedzielę, wypoczynek obejmie 16 dni. Jednakże wykorzysta w tym czasie tylko 9 dni urlopu przypadającego na jego rozkładowe dni pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||