Urlopy wypoczynkowe w 2019 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 38 (1600) z dnia 13.05.2019
Urlop wykorzystany jednorazowo w pełnym wymiarze
Od 1 stycznia 2019 r. pracownik został zatrudniony na pełny etat na okres 2 lat. Jest on uprawniony do 26 dni urlopu. Pracownik chce go wykorzystać w całości, choć nie jest to przyjętą praktyką w zakładzie. Czy pracownik może wykorzystać pełny należny mu urlop np. w okresie lipiec-sierpień 2019 r.?
Wykorzystanie przez pracownika pełnego należnego mu urlopu np. w okresie lipiec-sierpień br. jest dopuszczalne, ale tylko za zgodą pracodawcy.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 1 K.p.). Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.). Zatem urlop wypoczynkowy może zostać udzielony jednorazowo, nawet w pełnym wymiarze należnym pracownikowi. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wprawdzie podział urlopu na części, ale tylko na wniosek pracownika (art. 162 K.p.). W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Podział urlopu na części nie jest jednak obowiązkiem pracownika, ale możliwością, z której może, ale nie musi skorzystać.
Urlopy przypadające na 14 dni kalendarzowych nie dezorganizują pracy tak, jak udzielane na dłuższy okres. Jednak udzielenie urlopu w maksymalnym wymiarze jest jak najbardziej dopuszczalne. Jeżeli pracodawca pozwoli pracownikowi na jednorazowy urlop dłuższy niż 2 tygodnie, to pracownik może z niego skorzystać.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||