Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2020 r.

Płaca minimalna

Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie pełnoetatowego pracownika będzie wynosiło 2.600 zł. Wysokość tego wynagrodzenia została wskazana w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (Dz. U. 2019 r. poz. 1778).

Od nowego roku płaca minimalna wzrośnie o 350 zł w stosunku do obowiązującej w 2019 r. (obecnie 2.250 zł). Konsekwencją podwyższenia płacy minimalnej będzie też wzrost innych świadczeń ustalanych na jej podstawie. Wzrosną dodatki za pracę w porze nocnej, które od 2020 r. trzeba będzie obliczać jako 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia wynoszącego 2.600 zł.

Podwyższeniu ulegnie m.in. maksymalna wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.), zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych. Może ona wynieść maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2020 r. będzie to kwota 39.000 zł.

Od 2020 r. wzrosną też kwoty wolne od potrąceń, których podstawę ustalenia stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę. Także odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub za mobbing ulegną podwyższeniu. Nie mogą one być niższe od minimalnego wynagrodzenia, zatem od stycznia 2020 r. wyniosą nie mniej niż 2.600 zł. Nie mniej niż płaca minimalna będzie wynosić też wynagrodzenie przestojowe, co oznacza, że od nowego roku nie będzie ono mogło być niższe niż 2.600 zł.

Minimalna stawka godzinowa

Od 1 stycznia 2020 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 17 zł, co spowoduje jej wzrost o 2,30 zł w odniesieniu do stawki z bieżącego roku (obecnie 14,70 zł). Zapewnienie minimalnej stawki godzinowej przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi dotyczy osób fizycznych:

• wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniających pracowników lub niezawierających umów ze zleceniobiorcami albo
   
• niewykonujących działalności gospodarczej,

które przyjmują zlecenie lub świadczą usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 K.c. (zlecenia) i art. 750 K.c. (o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia), na rzecz przedsiębiorcy lub na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

Przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do umów wymienionych w art. 8d ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (m.in. umów, o których mowa w art. 734 i 750 K.c., jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usługi decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługę i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne).