Podwyższenie minimalnej podstawy wymiaru zasiłków
Pracownikom zostało zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej co najmniej płacy minimalnej. Ustawodawca dla tej grupy ubezpieczonych przewidział także gwarantowaną wysokość podstawy wymiaru zasiłku uzależnioną od płacy minimalnej. W świetle art. 45 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.), dalej ustawy zasiłkowej, z tytułu pracy w pełnym wymiarze podstawa ta nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Przy czym, jak dodaje ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, stosownemu podwyższeniu ulega podstawa wymiaru zasiłku, która wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, okaże się niższa od jej gwarantowanej wysokości.
Najniższa podstawa wymiaru zasiłku określona została dla pełnego etatu. Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalana jest ona w oparciu o przewidziane dla niego, odpowiednio zmniejszone (proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy) minimalne wynagrodzenie za pracę. Przykładowo, jeżeli pracownik zatrudniony jest na pół etatu, najniższą podstawę wymiaru zasiłku ustala się dla niego w oparciu o wartość odpowiadającą połowie minimalnego wynagrodzenia (patrz tabela). Analogiczne zasady ustalania podstawy wymiaru oraz podwyższania jej do gwarantowanej wysokości obowiązują przy obliczaniu:
- wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 K.p.,
- zasiłku opiekuńczego,
- zasiłku macierzyńskiego.
Pośrednio dotyczą także świadczenia rehabilitacyjnego, którego wysokość oblicza się w oparciu o ewentualnie zwaloryzowaną podstawę wymiaru ostatnio wypłacanego zasiłku chorobowego (art. 47 z uwzględnieniem art. 19 ustawy zasiłkowej). Przy czym w razie przyjęcia do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego gwarantowanej jej wysokości, waloryzacji podlega faktyczna podstawa wymiaru zasiłku, która po zwaloryzowaniu także nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników pomniejszonego o 13,71%.
| Wymiar czasu pracy |
Minimalne wynagrodzenie za pracę |
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku |
||
| w 2019 r. | w 2020 r. | w 2019 r. | w 2020 r. | |
| (1) | (2) | (3) | (4) = (2) - (2) × 13,71% | (5) = (3) - (3) × 13,71% |
| cały etat | 2.250,00 zł | 2.600,00 zł | 1.941,52 zł | 2.243,54 zł |
| 7/8 etatu | 1.968,75 zł | 2.275,00 zł | 1.698,83 zł | 1.963,10 zł |
| 3/4 etatu | 1.687,50 zł | 1.950,00 zł | 1.456,14 zł | 1.682,65 zł |
| 1/2 etatu | 1.125,00 zł | 1.300,00 zł | 970,76 zł | 1.121,77 zł |
| 1/4 etatu | 562,50 zł | 650,00 zł | 485,38 zł | 560,88 zł |
| 1/8 etatu | 281,25 zł | 325,00 zł | 242,69 zł | 280,44 zł |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||