vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Rozliczanie składek na ubezpieczenia w ZUS w 2020 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 7 (1673) z dnia 23.01.2020

Pełny ZUS dla niektórych przedsiębiorców

W przypadku gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę spełnia jednocześnie warunki do objęcia jej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z innych tytułów, następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń. Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy systemowej - taka osoba podlega wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jedynie ze stosunku pracy. Z pozostałych natomiast tytułów może być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi dobrowolnie. Jeśli więc przykładowo jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy. Jako przedsiębiorca może wówczas opłacać dobrowolnie składki emerytalno-rentowe (jeśli się na to zdecyduje, obowiązkowo opłaca za siebie wtedy składkę na ubezpieczenie wypadkowe).

Zwolnienie z obowiązku opłacania przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej jest możliwe tylko wtedy, gdy w ramach pracy na etacie uzyskuje on odpowiednio wysokie wynagrodzenie. Tylko bowiem osoba, która ze stosunku pracy uzyskuje w przeliczeniu na okres miesiąca oskładkowany przychód w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu dodatkowo prowadzonej działalności gospodarczej. Jedynie w takim przypadku (przy jednoczesnej pracy na etacie) ubezpieczenia społeczne z działalności są dla niej dobrowolne.


W 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.600 zł.


Jeżeli wynagrodzenie uzyskiwane ze stosunku pracy jest niższe od wskazanego progu, wówczas z działalności przedsiębiorca musi opłacać nie tylko składkę zdrowotną, ale także składki na ubezpieczenia społeczne. Jak wynika z art. 9 ust. 1a ustawy systemowej osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia - podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów.

Zatem gdy przedsiębiorca pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, nie powinien mieć powodów do niepokoju w związku ze zmianą od 1 stycznia 2020 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Wzrost wysokości minimalnej płacy może mieć natomiast wpływ na obowiązek ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców, którzy są jednocześnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wynagrodzenie tych osób ze stosunku pracy od 1 stycznia 2020 r. wynosi co najmniej tyle co kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku, to z racji prowadzonej działalności nie muszą one odprowadzać do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne (tylko zdrowotną).

W niekorzystnej sytuacji są natomiast osoby, które pracując na część etatu w 2019 r. uzyskiwały pensję np. w kwocie równej minimalnemu wynagrodzeniu, tj. 2.250 zł i z tego powodu nie opłacały za siebie składek społecznych z racji prowadzonej firmy, i od 1 stycznia 2020 r. nie otrzymały podwyżki pensji co najmniej do poziomu 2.600 zł. Takie osoby od 1 stycznia br. zobowiązane są opłacać za siebie składki na ubezpieczenia społeczne również z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej.

Przykład

Pani Weronika jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 3/4 etatu. Otrzymuje z tego tytułu miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.450 zł. Od kilku lat prowadzi też własną działalność gospodarczą. W 2019 r. jako przedsiębiorca nie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (opłacała za siebie jedynie obligatoryjną składkę zdrowotną), ponieważ jej przychód ze stosunku pracy był wyższy niż kwota minimalnego wynagrodzenia (wystarczy by był on równy minimalnej płacy) obowiązującego w 2019 r. (2.450 zł > 2.250 zł). Od 1 stycznia 2020 r. pracodawca nie podwyższył jej wynagrodzenia do wysokości minimalnej płacy obowiązującej w 2020 r., tj. do kwoty 2.600 zł.

W tej sytuacji osiągane przez nią obecnie wynagrodzenie ze stosunku pracy jest niższe od kwoty minimalnej płacy obowiązującej od 1 stycznia 2020 r. (2.450 zł < 2.600 zł). To powoduje, że od 1 stycznia 2020 r. obowiązkowe jest dla niej, jako przedsiębiorcy, nie tylko ubezpieczenie zdrowotne, ale także ubezpieczenia społeczne. Musi też opłacać za siebie składkę na FP (w tym FS).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.SkladkaZUS.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.