vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Rozliczanie składek na ubezpieczenia w ZUS w 2020 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 7 (1673) z dnia 23.01.2020

Składki na FP od pensji za grudzień wypłaconej w styczniu

Zakład pracy dokonuje wypłat wynagrodzeń pracownikom w terminie do 10. dnia następnego miesiąca. Kilkunastu zatrudnionych pracowników ma ustalone wynagrodzenie miesięczne w kwocie równej minimalnemu. Czy w takiej sytuacji od wynagrodzenia należnego za grudzień 2019 r., lecz wypłaconego im w styczniu 2020 r. w kwocie niższej niż obowiązująca w tym roku kwota minimalnej płacy, firma ma naliczyć za tych pracowników składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy?

TAK. Jeżeli zakład pracy wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc na początku kolejnego miesiąca, to dla celów ustalenia obowiązku naliczenia składek na FP (w tym FS) w styczniu br. nie powinien przyjmować kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującej w nowym roku. W takiej sytuacji należy przyjąć kwotę wynagrodzenia minimalnego obowiązującą w miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie (w omawianym przypadku wysokość płacy minimalnej z grudnia 2019 r.).

Składki na FP (w tym FS) generalnie naliczane są za osoby, których podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe odpowiada, w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Takie uregulowanie wynika z art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia. Zatem obowiązek naliczania składek na FP (w tym FS) powiązany jest więc ściśle z kwotą wynagrodzenia minimalnego. Kwota ta ustalana jest corocznie, a jej zmiana następuje z dniem 1 stycznia.

Za niektóre osoby płatnik może być jednak zwolniony z opłacania składek na FP i FS (patrz ramka).

Składek na FP (w tym FS) nie opłaca się m.in. za:

- osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn (art. 104b ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia),
- pracowników powracających z urlopu z tytułu urodzenia dziecka, tj. urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego (okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP wynosi 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu) - art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia,
-  osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (zwolnienie przysługuje przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę) - art. 104b ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia,
- skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia (okres zwolnienia wynosi 12 miesięcy, liczonych począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę) - art. 104c ustawy o promocji zatrudnienia.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.SkladkaZUS.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60