Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
WSTĘP
Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga, żeby posiadał on odpowiednie dokumenty legalizujące jego pobyt i pracę na terytorium Polski. O tym, które z nich będą stosowane w konkretnym przypadku decyduje wiele czynników, m.in. kraj pochodzenia obcokrajowca, rodzaj i okres wykonywanej pracy, czy rodzaj prowadzonej działalności przez podmiot zatrudniający. W tym opracowaniu skupiamy się na dokumentach będących podstawą do świadczenia pracy oraz warunkach ich realizacji, o które wnioskuje podmiot zatrudniający na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482 z późn. zm.), dalej ustawy o promocji zatrudnienia. Opisujemy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, zezwolenie na pracę sezonową, zezwolenie na pracę. Zwracamy jednak uwagę, że oprócz nich podmiot zatrudniający (dalej również zatrudniający) musi żądać od cudzoziemca przedłożenia wizy albo innego dokumentu uprawniającego go do wjazdu i przebywania w Polsce, jeśli osoba ta ma obowiązek je posiadać. W tych kwestiach należy stosować ustawę z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2020 r. poz. 35). Na podstawie tej ustawy cudzoziemiec sam może wnioskować o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, którego uzyskanie zwalnia pracodawcę od obowiązku występowania o inny dokument legalizujący pracę. Jej przepisy regulują również inne rodzaje zezwoleń, w tym na pracę dla cudzoziemców związane z przeniesieniem wewnątrz przedsiębiorstwa, tj. zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa oraz zezwolenie na pobyt czasowy w celu korzystania z mobilności długoterminowej.
Podmiotem zatrudniającym jest podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, czyli jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej lub osoba fizyczna, która na podstawie umowy lub innego stosunku prawnego powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Taką definicję zawiera art. 2 ust. 1 pkt 21b ustawy o promocji zatrudnienia. Jest to więc nie tylko pracodawca w rozumieniu art. 3 K.p., ale też zleceniodawca/ /świadczeniodawca czy zamawiający w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. To rozróżnienie nie ma znaczenia na etapie pozyskiwania dokumentu legalizującego pracę. Ma natomiast wpływ na sposób jej wykonywania oraz wynikające stąd prawa i obowiązki.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||