Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
Wpis/odmowa wpisu wniosku do ewidencji
Pozytywny wynik weryfikacji wniosku w kwestiach formalnych (poprawność wypełnienia i komplet załączników) i merytorycznych (spełnienie warunków do wydania zezwolenia) oznacza wpisanie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej. Następnie starosta wyda zatrudniającemu:
- zezwolenie na pracę sezonową, jeżeli cudzoziemiec już przebywa w Polsce,
- zaświadczenie o wpisie, które powinno trafić do cudzoziemca, ponieważ jest podstawą do uzyskania wizy na pobyt w Polsce, jeśli jest wymagana (art. 88p ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia).
Na realizację tych czynności zostało przewidzianych 7 dni, w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego - 30 dni, a w szczególnie skomplikowanych - 2 miesiące. Takie same terminy obowiązują w razie odmowy dokonania wpisu, która następuje albo obowiązkowo (starosta musi odmówić), albo fakultatywnie (starosta może odmówić) w okolicznościach wskazanych w art. 88j ust. 1-2b w zw. z art. 88x ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia - patrz tabela poniżej. Od decyzji w sprawie odmowy wydania zezwolenia na pracę sezonową przysługuje odwołanie do ministra ds. pracy. Jeśli natomiast decyzja nie zapadnie terminowo, wówczas skutki spóźnienia są takie same, jak przy oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Zatrudniający powinien otrzymać zawiadomienie o przyczynach zwłoki i nowym terminie załatwienia sprawy (art. 36 K.p.a.). Jest także uprawniony do złożenia skargi na bezczynność starosty do sądu (por. art. 37 § 1 pkt 1 K.p.a.).
| Ważne: Do terminów na rozpatrzenie wniosku i wydanie decyzji w sprawie zezwolenia nie wlicza się terminów przewidzianych w przepisach prawa dla dokonania określonych czynności, okresów zawieszenia postępowania, okresu trwania mediacji oraz okresów opóźnień spowodowanych z winy strony albo przyczyn niezależnych od organu (art. 35 § 5 K.p.a.). |
Organy Straży Granicznej i PIP muszą nieodpłatnie udostępnić staroście posiadane informacje o karalności/niekaralności zatrudniającego, natomiast Krajowej Administracji Skarbowej - o przychodach i dochodach zatrudniającego podlegających opodatkowaniu oraz zaległościach podatkowych lub innych należnościach publicznoprawnych (por. art. 88j ust. 4-8 w zw. z art. 88x ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia).
Uwaga! Za legalną pracę sezonową będzie uważana praca na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej od dnia, w którym podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawił kopię ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na polskim terytorium i adresie zakwaterowania w Polsce, do dnia doręczenia decyzji starosty w sprawie zezwolenia. Dostarczenie tych dwóch dokumentów w pierwszym dniu pracy urzędu, gdy dzień rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca przypada na dzień wolny od pracy w tym urzędzie, również będzie kwalifikowane jako legalna praca.
Jeżeli natomiast wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową był składany w ścieżce krajowej, wówczas pracę cudzoziemca na warunkach określonych we wniosku uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku, który nie zawiera braków formalnych, do dnia doręczenia decyzji starosty w sprawie zezwolenia na pracę sezonową, nie dłużej jednak niż przez okres 30 dni (por. www.warszawa.praca.gov.pl, zakładka "Zezwolenie na pracę sezonową").
Przyczyny odmowy wydania zezwolenia na pracę sezonową
| Lp. | Przyczyny obowiązkowej odmowy | Przyczyny fakultatywnej odmowy |
| 1. | Zatrudniający złożył wniosek z nieprawdziwymi danymi lub fałszywymi informacjami albo dołączył do niego dokumenty z tego typu danymi bądź też zeznał nieprawdę lub zataił prawdę, albo w celu użycia jako autentyczny podrobił lub przerobił dokument albo takiego dokumentu jako autentycznego używał | Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę został złożony dla pozoru |
| 2. | Zatrudniający nie spełnił warunków do uzyskania zezwolenia | Zezwolenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu |
| 3. | Zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) został prawomocnie ukarany za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca lub przyjęcie korzyści majątkowej od niego w zamian za ułatwienie uzyskania zezwolenia albo innego dokumentu uprawniającego wykonywanie pracy | Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy innym osobom - patrz poniżej pkt 4-8 |
| 4. | W ciągu 2 lat od uznania za winnego nielegalnego zatrudniania cudzoziemca zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) został ponownie ukarany za to wykroczenie | Zatrudniający nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi |
| 5. | Zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) jest osobą fizyczną karaną za naruszenie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczeń społecznych, przepisów bhp, o wypadkach przy pracy lub chorobach zawodowych oraz ubezpieczeń społecznych (art. 218-221 K.k.) | Zatrudniający nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie, w tym zawiesił działalność, został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji |
| 6. | Zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) jest osobą fizyczną (albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę) karaną za czyny przeciwko dokumentom (m.in. podrabianie, fałszowanie, nieprawdziwe dane) (art. 270-275 K.k.) | Zatrudniający nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy (art. 88j ust. 2b ustawy o promocji zatrudnienia go nie wymienia, ale obowiązek ich odprowadzania istnieje na mocy przepisów o tym Funduszu, obowiązujących od 1 stycznia 2019 r.) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych |
| 7. | Zatrudniający (lub osoba działająca w jego imieniu) jest osobą fizyczną karaną za handel ludźmi lub przygotowania do niego (art. 189a K.k.) | Zatrudniający nie zgłasza do ubezpieczenia społecznego pracowników lub innych osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym |
| 8. | Zatrudniający nie wykonuje obowiązków związanych z wydaniem zezwolenia na pracę, określonych w art. 88h ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia (np. nie wypłaca zaległego wynagrodzenia) | Zatrudniający zalega z uiszczeniem podatków, z wyjątkiem przypadków, gdy uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie, rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu |
| 9. | Zatrudniający wnioskuje o wydanie zezwolenia dla cudzoziemca, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych lub warunków określonych w teście rynku pracy albo był karany za czyny przeciwko dokumentom | _____________ |
| 10. | Wniosek dotyczy osoby znajdującej się w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium Polski jest niepożądany | _____________ |
| 11. | Limit zezwoleń na pracę sezonową obowiązujący w danym roku zostanie przekroczony | _____________ |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||