vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020

Treść zezwolenia i jego wykonanie

Zezwolenie na pracę sezonową zostanie wydane w ścieżce zagranicznej po przyjeździe cudzoziemca do Polski (art. 88p ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia), a w ścieżce krajowej - po weryfikacji wniosku. Będą sporządzone 3 egzemplarze, z których 2 otrzyma zatrudniający (art. 88f ust. 2 w zw. z art. 88x ust. 1art. 88h ust. 1 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia). W treści zezwolenia znajdzie się: zatrudniający, najniższe wynagrodzenie cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy (o pracę lub cywilnoprawna) będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia, a gdy zezwolenie będzie dotyczyć pracy tymczasowej - również dane pracodawcy użytkownika (art. 88r ustawy o promocji zatrudnienia). Jego wzór stanowi załącznik nr 8 do rozporządzenia o zezwoleniach.

Uwaga! W zezwoleniu nie zostanie wpisany rodzaj pracy ani stanowisko, jakie cudzoziemiec ma zajmować. W takim razie będzie mógł on wykonywać każdą pracę objętą rozporządzeniem o pracy sezonowej. Możliwe będzie również powierzenie mu innej pracy niż sezonowa na maksymalnie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia, bez konieczności uzyskiwania nowego dokumentu. W myśl art. 88s ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia, jest to dopuszczalne, gdy cudzoziemiec:

  • jest obywatelem państwa, które znajduje się na liście państw objętych procedurą oświadczeniową lub w zestawieniu krajów, których obywatele otrzymują zezwolenie na pracę bez względu na tzw. tekst rynku pracy oraz dla których dokonuje się wpisu wniosku do ewidencji w trybie art. 88q ustawy o promocji zatrudnienia,
     
  • otrzymuje co najmniej najniższe wynagrodzenie wymienione w zezwoleniu,
     
  • nie wykonuje pracy tymczasowej.
Ważne: Zezwolenie jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym (w tym jest okres ewentualnego przedłużenia zezwolenia), liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca do strefy Schengen. W przypadku ścieżki krajowej - na okres legalnego pobytu nie dłuższy niż 9 miesięcy, uwzględniający okresy z poprzednich zezwoleń na pracę sezonową.

Zasadniczo zmiana warunków określonych zezwoleniem wymaga uzyskania nowego dokumentu. Jednak nie w sytuacjach wymienionych w art. 88s ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia. W myśl tego przepisu, nie jest to konieczne w razie:

  • zmiany siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, a także przejęcia zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
     
  • przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
     
  • zawarcia umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej między zatrudniającym a cudzoziemcem.
Przykład

Zezwolenie na pracę sezonową dla obywatela Gruzji przewiduje zawarcie umowy zlecenia. Jednak obie strony zdecydowały zamiast tego kontraktu podpisać umowę na czas określony, obejmujący okres ważności zezwolenia. Do takiego działania wystarczy im dotychczasowe zezwolenie.

Jeżeli zatrudniający jest agencją pracy tymczasowej, musi poinformować właściwy PUP o zmianach w warunkach zezwolenia, niewymagających wnioskowania o nowe zezwolenie, w ciągu 7 dni od ich zaistnienia. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karą grzywny.


Obowiązki związane z wykonaniem zezwolenia prezentujemy na kolejnej stronie (art. 88h ust. 1 pkt 1 i 2 w zw. z art. 88x ust. 1 oraz art. 88w ustawy o promocji zatrudnienia).

Lp. Rodzaj zobowiązania Uwagi
1. Uwzględnienie w umowie z cudzoziemcem warunków, o których mowa w art. 88c ustawy o promocji zatrudnienia, określonych w zezwoleniu Dotyczy m.in. poziomu wynagrodzenia
2. Dostosowywanie, w przypadku, o którym mowa art. 88c ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia (wykonywanie pracy u pracodawcy zagranicznego), wysokości wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie Wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe o więcej niż 30% od wysokości aktualnego w dniu złożenia wniosku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie
3. Zawarcie z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej oraz przedstawienie cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla cudzoziemca W zależności od wpisu w zezwoleniu może to być umowa o pracę lub cywilnoprawna
4. Przekazanie jednego egzemplarza zezwolenia na pracę cudzoziemcowi, którego dotyczy zezwolenie Musi mieć formę pisemną
5. Informowanie cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie wydania lub uchyleniu zezwolenia ______________
6. Zachowanie należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie, przedłużenie i uchylenie zezwolenia na pracę cudzoziemca Brak należytej staranności może w określonych przypadkach wiązać się z wypłatą odszkodowania
7. Udostępnienie podmiotom, o których mowa w art. 88f ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia, na ich wniosek dokumentów potwierdzających wypełnienie obowiązków wymienionych w poprzednich punktach, sporządzonych w języku polskim lub przetłumaczonych na język polski Podmioty uprawnione to: inny starosta, ZUS, konsul, PIP, KAS, Straż Graniczna i Policja
8. Zawarcie odrębnej umowy określającej warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej, w języku zrozumiałym dla cudzoziemca, jeśli zatrudniający zobowiązał się do zapewnienia zakwaterowania Umowa nie może zawierać postanowień o potrącaniu czynszu z wynagrodzenia, a gdy się w niej znajdą będą nieważne
Za niezawarcie umowy lub nieprzedstawienie jej tłumaczenia grozi grzywna od 200 zł do 2.000 zł
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.