Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
Odmowa wydania/uchylenie/wygaśnięcie zezwolenia na pracę
W art. 88j ust. 1-2b ustawy o promocji zatrudnienia są zamieszczone wykazy okoliczności, w których wojewoda obowiązkowo i fakultatywnie odmawia wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca. Są one identyczne, jak przy odmowie wydania zezwolenia, na pracę sezonową - patrz rozdział 5 części II niniejszego opracowania.
Zestawienie przypadków, w których wojewoda uchyli wydane zezwolenie na pracę zawarte jest w art. 88k ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia. Obejmuje ono:
- zmianę okoliczności lub dowodów dotyczących decyzji - z wyjątkiem stanowiących postawę do utrzymania dotychczasowego zezwolenia, przedstawionych w tabeli "Sytuacje, w których nie jest wymagane uzyskanie nowego zezwolenia na pracę", a także zmiany osoby reprezentującej zatrudniającego,
- ustanie przyczyny udzielenia zezwolenia,
- niedopełnienie obowiązków z art. 88h ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia przez podmiot zatrudniający,
- utratę możliwości wykonywania zawodu regulowanego lub działalności przez cudzoziemca,
- niepodjęcie pracy przez cudzoziemca przez 3 miesiące od daty początkowej ważności zezwolenia albo jej przerwanie na 3 miesiące, chyba że wojewoda otrzyma powiadomienie o wykorzystaniu zezwolenia zgodnie z jego przeznaczeniem, przyczynie niepodjęcia pracy lub przerwy w jej niewykonywaniu,
- uzyskanie informacji, że w stosunku do cudzoziemca obowiązuje wpis do wykazu cudzoziemców, których pobyt w Polsce jest niepożądany,
- nieprowadzenie przez podmiot zatrudniający działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej, w szczególności wskutek jej zawieszenia, wykreślenia z rejestru albo likwidacji,
- zaistnienie okoliczności dotyczących ukarania zatrudniającego, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia.
| Ważne: Cudzoziemiec ma prawo do odszkodowania, jeżeli przestanie spełniać wymogi do świadczenia pracy w Polsce, w związku z czym wygaśnie jego obowiązek do realizacji umowy o pracę lub cywilnoprawnej, a odmowa lub uchylenie zezwolenia na pracę było wynikiem niezachowania należytej staranności. Tylko przepisy szczególne albo treść umowy mogą go tego uprawnienia pozbawiać (art. 88g ust. 1 i 2 ustawy o promocji zatrudnienia). |
Zezwolenie na pracę wygasa z mocy prawa z dniem, w którym udzielono cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE, zezwolenia na pobyt stały albo zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w związku z wykonywaniem pracy u tego samego podmiotu zatrudniającego i na tym samym stanowisku (art. 88m ustawy o promocji zatrudnienia).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||