Zatrudnianie cudzoziemców - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (502) z dnia 10.02.2020
Sposoby rozwiązywania umowy o pracę
Zatrudniający może rozwiązać stosunek pracy z cudzoziemcem za porozumieniem stron, wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 K.p.). Najszybszym i najprostszym sposobem jest porozumienie - strony wspólnie uzgadniają wszystkie warunki, m.in. termin ustania zatrudnienia (niewyznaczenie daty jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy w dniu zawarcia porozumienia - por. wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 844/00, OSNP 2002/18/432), sposób rozliczenia urlopu wypoczynkowego czy uregulowania kwestii finansowych.
Jeśli pracodawca nie chce zawrzeć lub nie osiągnie z pracownikiem porozumienia, może wypowiedzieć umowę o pracę. Ten sposób rozwiązywania stosunku pracy wymaga jednak oczekiwania na upływ okresu wypowiedzenia (według art. 36 § 1 K.p. przy umowach terminowych i bezterminowych krótszych niż 6 miesięcy okres ten wynosi 2 tygodnie, dłuższych niż 6 miesięcy - 1 miesiąc, powyżej 3 lat - 3 miesiące). Wypowiedzenie musi być sporządzone na piśmie i zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego doręczenia, a jeśli dotyczy bezterminowej umowy - musi przejść konsultacje związkowe i posiadać uzasadnienie (art. 30 § 3-5 i art. 38 w zw. z art. 264 § 1 K.p.). Uważa się je za złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią (art. 61 § 1 zd. 1 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Jego skuteczność nie zależy od tego, czy pracownik faktycznie skorzystał z tej możliwości, lecz że ją miał (por. wyrok SN z 16 marca 1995 r., sygn. akt I PRN 2/95, OSNP 1995/18/229).
| Ważne: Umowa o pracę może być rozwiązana w trakcie ważności dokumentu legalizującego pracę w Polsce. |
W razie zaistnienia okoliczności do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zatrudniający może to uczynić w trybie art. 52 K.p. (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) albo art. 53 K.p. (po upływie okresów ochronnych, które działały ze względu na usprawiedliwioną nieobecność cudzoziemca w pracy). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia zatrudniający może doręczyć pracownikowi w dowolny sposób np. osobiście, przez firmę kurierską, operatora pocztowego, upoważnioną osobę czy e-mailem (por. uzasadnienie do wyroku SN z 9 września 2011 r., sygn. akt III PK 5/11, wyrok SN z 18 stycznia 2007 r., sygn. akt II PK 178/06, OSNP 2008/5-6/59).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||