Rodzaje działalności, w których zezwolenie jest konieczne

W myśl art. 3 pkt c) dyrektywy o pracy sezonowej, praca sezonowa to praca uzależniona od rytmu sezonowego, związana z konkretnym okresem w roku ze względu na powtarzające się wydarzenie lub typ wydarzeń, kiedy zapotrzebowanie na siłę roboczą jest znaczenie wyższe niż wynikające ze zwyczajowych działań. Występuje głównie w rolnictwie i ogrodnictwie w okresach siewów i zbiorów, a także w turystyce w sezonie urlopowym (motyw 13 preambuły do dyrektywy o pracy sezonowej). W Polsce dotyczy obszarów działalności wskazanych w załączniku do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (Dz. U. z 2019 r. poz. 1845), dalej rozporządzenia o pracy sezonowej, zamieszczone w tabeli poniżej. Od 25 września 2018 r. nastąpiły zmiany w trzech podklasach z uwagi na brak uzależnienia danej działalności od sezonowości. Wyłączono działalność związaną z:

• uprawą grzybów, uprawą pomidorów oraz ogórków w szklarniach ogrzewanych - z podklasy 01.13.Z "Uprawa warzyw, włączając melony oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych",
   
• uprawą kwiatów i produkcją kwiatów ciętych oraz pączków kwiatowych w szklarniach ogrzewanych - z podklasy 01.19.Z "Pozostałe uprawy rolne inne niż wieloletnie",
   
• uprawą roślin do rozmnażania oraz uprawą grzybni, w tym podłoża z wsianą grzybnią - z podklasy 01.30.Z "Rozmnażanie roślin", z której ma zostać wyłączona działalność.

Zostały przygotowane kolejne poprawki, którym celem jest uogólnienie wskazanych wyłączeń do "upraw prowadzonych pod osłoną".

Jeśli cudzoziemiec ma wykonywać pracę w jednym z wymienionych w tabeli obszarów na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na polskim terytorium, zatrudniający musi zapewnić mu zezwolenie na pracę sezonową (art. 88 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia).

Zgodnie z art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. hb i ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia, status pracownika sezonowego ma cudzoziemiec, który uzyska zezwolenie na pracę sezonową i posiada wizę wydaną w celu wykonywania pracy sezonowej, o której mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5a ustawy o cudzoziemcach, lub zezwolenie na pobyt czasowy ze względu na pracę sezonową, o którym mowa w art. 185a tej ustawy, albo przebywa na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej.

Podklasy działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca

*⁾ ex. oznacza niepełny zakres danej podklasy działalności według PKD, w którym wydaje się zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca